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对专业技术人员来说，（）是其职业生涯中的基石。

  • A、道德
  • B、技术
  • C、绩效
  • D、素质

参考答案

更多 “对专业技术人员来说，（）是其职业生涯中的基石。A、道德B、技术C、绩效D、素质” 相关考题
考题 ()素质是专业技术人员最基本的素质。 A.科学能力B.身体C.心理D.道德品格
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考题 道德素质是专业技术人员人格建构的基础,它与心理素质、知识素质、能力素质、审美素质等一起构成完整的人格。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 本讲提到,()素质是专业技术人员最基本的素质。 A、身体B、科学能力C、道德品格D、心理
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考题 教育行业从业人员是教育行业的核心，其专业素养和道德素养决定着整个教育行业的兴衰繁荣，而（）是保证教育行业专业技术人员道德素养和专业的基石。A、诚信B、知识C、技术D、经费
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考题 一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）A、当专业技术人员需要帮助时B、当专业技术人员征求你的意见时C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D、当你发现了一个可以改进绩效的机会时E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
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考题 （）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。A、结果论B、过程论C、全面绩效论D、潜能论
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考题 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。
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考题 持续绩效沟通是为了如下目的（）。A、可及时对绩效计划进行调整B、为专业技术人员提供及时的帮助C、绩效沟通是一种重要的激励手段D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
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考题 （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成，其中组织方面的职责有（）。A、帮助专业技术人员确立其在组织内的发展目标B、为专业技术人员提供在工作中提高职业素质的条件和机会C、对职业生涯发展机会进行分析判断，制定具体的发展计划或规划D、协调个人需要与单位需求的一致性，实现两者共同成长和发展
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考题 在进行专业技术人员职业生涯规划时，第一步的工作是（）。A、确立职业生涯目标B、专业技术人员的自我评估C、评估职业生涯规划D、组织开展职业培训
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考题 全心全意为（）服务是专业技术人员职业道德的本质体现，是对专业技术人员职业道德最根本的要求。A、单位B、企业C、人民D、个人
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考题 在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
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考题 专业技术人员素质的基本内容主要包括（）等方面。A、综合素质B、基础素质C、道德素质D、政治素质
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考题 （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B、在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D、建立合理实用的绩效管理体系
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考题 （）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 判断题针对面临职业生涯高原的专业技术人员，专业的职业生涯咨询可以让专业技术人员了解到职业生涯高原产生的原因和处理办法，以跨越职业的困境，拓宽发展空间。A 对B 错
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考题 单选题（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。A 结果论B 过程论C 全面绩效论D 潜能论
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考题 单选题（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A 绩效管理是管理组织绩效的系统B 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C 绩效管理是管理团队的系统D 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 单选题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A 绩效管理是管理组织绩效的系统B 绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C 绩效管理是管理团队的系统D 绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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考题 多选题一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）A当专业技术人员需要帮助时B当专业技术人员征求你的意见时C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时D当你发现了一个可以改进绩效的机会时E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时
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考题 单选题对专业技术人员来说，（）是其职业生涯中的基石。A 道德B 技术C 绩效D 素质
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考题 单选题专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）A 专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B 在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与C 专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D 建立合理实用的绩效管理体系
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考题 多选题专业技术人员素质的基本内容主要包括（）等方面。A综合素质B基础素质C道德素质D政治素质
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考题 判断题在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。A 对B 错
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考题 单选题在进行专业技术人员职业生涯规划时，第一步的工作是（）。A 确立职业生涯目标B 专业技术人员的自我评估C 评估职业生涯规划D 组织开展职业培训
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