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在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。

  • A、考核
  • B、年终总结
  • C、监督
  • D、专业技术人员培训

参考答案

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考题 实施设备工程项目目标管理时，上级和下级需要就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议，这是目标管理( )阶段需要完成的内容。A.目标的设置 B.目标过程的管理 C.目标管理的测定 D.目标管理的评价
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考题 质量控制是在明确的质量目标的条件下通过行为方案和资源配置的计划、实施、检查和监督来实现预期目标的过程。
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考题 方针目标管理通过PDCA循环，以（ ）相结合的经济责任制为考核手段，确保方针目 标管理全过程的实现。 A.责 B.权 C.义 D.利 E.质
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考题 目标管理是通过（）来实现的。
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考题 在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
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考题 在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性
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考题 专业技术人员的考核和激励主要通过（）考核得以实现。A、绩效B、考勤C、行为规范D、体能
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考题 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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考题 玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。A、制定组织的整体目标和战略B、团队的所有成员参与设定具体的目标C、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈D、实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现
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考题 施工企业各管理层次应按照质量目标管理制度的要求监督查检质量目标的（）、（），并对实现情况进行考核。
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考题 （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、目标管理
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考题 个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。A、系统论B、平衡计分卡C、目标管理D、360︒考核法
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考题 目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。A、目标的设置体系化B、目标的分解协商化C、目标的考核体系化D、目标成果的评价尽量量化E、目标完成的奖惩激励性
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考题 目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。
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考题 下列关于目标管理的概念不正确的是（）。A、是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术B、目标管理不是目标的管理C、目标管理是目标的管理D、目标管理是对实现目标的过程的管理
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考题 专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。
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考题 电力安全生产实行目标管理和结果控制，通过在生产过程中消除不安全因素、控制风险来保证安全生产目标的实现。（）
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考题 填空题目标管理是通过（）来实现的。
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考题 单选题在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。A 考核B 年终总结C 监督D 专业技术人员培训
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考题 填空题在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
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考题 单选题个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。A 系统论B 平衡计分卡C 目标管理D 360︒考核法
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考题 单选题下列关于目标管理的概念不正确的是（）。A 是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术B 目标管理不是目标的管理C 目标管理是目标的管理D 目标管理是对实现目标的过程的管理
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考题 单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A 目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B 目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C 目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D 目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
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考题 填空题施工企业各管理层次应按照质量目标管理制度的要求监督查检质量目标的（）、（），并对实现情况进行考核。
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考题 填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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