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绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。

  • A、合理
  • B、公开
  • C、及时
  • D、准确

参考答案

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考题 收到电信用户申诉的机关必须对申诉及时处理，并自收到申诉之日起( )日内向申诉者做出答复。A.30B.40C.50D.60
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考题 对离退休老同志反映的问题,要( )处理,不得推诿、敷衍、拖延。 A、及时、妥善B、积极、稳妥C、及时、有效D、谨慎、妥善
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考题 人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当()受理，不得推诿、拖延。A、依法B、及时C、依法及时D、无条件
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考题 要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的（ ）原则。A.及时原则 B.明晰原则 C.反馈原则 D.保密原则
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考题 员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（ ）。A.反馈原则 B.及时原则 C.公平原则 D.保密原则
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考题 人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。
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考题 绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。
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考题 人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的（），应当依法及时受理，不得推诿、拖延。 ①揭发 ②申诉 ③控告 ④检举A、①②④B、②③④C、②④D、①③
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考题 受到申诉申请后，申诉受理部门应当及时做出处理决定并告知申诉人。经审定，发现处理错的，原处理部门应当及时予以纠正。
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考题 收到电信用户申诉的机关必须对申诉及时处理，并自收到申诉之日起（）日内向申诉者做出答复。A、30B、40C、50D、60
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考题 绩效申诉的原则（）。A、合理原则B、公开原则C、及时原则D、准确原则
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考题 持续绩效沟通是为了如下目的（）。A、可及时对绩效计划进行调整B、为专业技术人员提供及时的帮助C、绩效沟通是一种重要的激励手段D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
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考题 组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。A、合理B、公开C、及时D、准确
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考题 为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。A、及时性B、有效性C、适用性D、实用性
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考题 为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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考题 以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持
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考题 有效的绩效改进反馈应避免（）A、及时而不拖延B、关注未来绩效的提高C、描述而不评判D、单向沟通
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考题 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
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考题 申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。A、申诉人和原人事处理单位B、申诉人C、原人事处理单位D、被申诉人
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考题 判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A 对B 错
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考题 单选题申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。A 申诉人和原人事处理单位B 申诉人C 原人事处理单位D 被申诉人
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考题 单选题人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当（）受理，不得推诿、拖延。A 依法B 及时C 依法及时D 无条件
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考题 单选题绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。A 合理B 公开C 及时D 准确
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考题 单选题组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。A 合理B 公开C 及时D 准确
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考题 多选题绩效申诉的原则（）。A合理原则B公开原则C及时原则D准确原则
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考题 多选题持续绩效沟通是为了如下目的（）。A可及时对绩效计划进行调整B为专业技术人员提供及时的帮助C绩效沟通是一种重要的激励手段D专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
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考题 单选题有效的绩效改进反馈应避免（）A 及时而不拖延B 关注未来绩效的提高C 描述而不评判D 单向沟通
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