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单选题
绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
A

合理

B

公开

C

及时

D

准确

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考题 对离退休老同志反映的问题,要( )处理,不得推诿、敷衍、拖延。 A、及时、妥善B、积极、稳妥C、及时、有效D、谨慎、妥善
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考题 绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档
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考题 绩效申诉及处理。
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考题 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。A:初次申诉处理 B:最终申诉处理 C:仲裁 D:法院诉讼
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考题 违反妇女权益保障法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举推诿、拖延、压制不予查处，或者对申诉人、控告人、检举人进行打击报复的，应当如何处理？
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考题 人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。
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考题 绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。
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考题 受到申诉申请后，申诉受理部门应当及时做出处理决定并告知申诉人。经审定，发现处理错的，原处理部门应当及时予以纠正。
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考题 组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。A、合理B、公开C、及时D、准确
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考题 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。A、合理B、公开C、及时D、准确
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考题 通过申诉暂缓划转清欠的项目，经营人员必须在其承诺期限内回收全部款项，经营人员未及时收回全款的，应承担项目（）的经济损失，直接在绩效奖金中予以扣除，且该项目强制办理（）
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考题 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
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考题 为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。A、及时性B、有效性C、适用性D、实用性
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考题 为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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考题 以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持
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考题 有效的绩效改进反馈应避免（）A、及时而不拖延B、关注未来绩效的提高C、描述而不评判D、单向沟通
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考题 科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A、受理问题B、调查分析问题C、投诉意见反馈D、沟通问题
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考题 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
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考题 申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。A、申诉人和原人事处理单位B、申诉人C、原人事处理单位D、被申诉人
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考题 多选题科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A受理问题B调查分析问题C投诉意见反馈D沟通问题
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考题 判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A 对B 错
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考题 问答题违反妇女权益保障法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举推诿、拖延、压制不予查处，或者对申诉人、控告人、检举人进行打击报复的，应当如何处理？
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考题 单选题绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。A 合理B 公开C 及时D 准确
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考题 单选题申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。A 申诉人和原人事处理单位B 申诉人C 原人事处理单位D 被申诉人
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考题 单选题组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度，细致深入的查明相关事实，做出准确的认定，体现的是绩效申诉的（）原则。A 合理B 公开C 及时D 准确
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考题 单选题有效的绩效改进反馈应避免（）A 及时而不拖延B 关注未来绩效的提高C 描述而不评判D 单向沟通
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