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题目内容
（请给出正确答案）
下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。
- A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- B、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
- C、与劳动者约定了试用期的劳动合同
- D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
参考答案
更多 “下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同C、与劳动者约定了试用期的劳动合同D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同” 相关考题
考题
下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。()
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。
考题
下列劳动合同无效或者部分无效:()
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、法律法规规定的其他情形
考题
下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B.乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的
考题
依据我国劳动合同法,下列劳动合同无效的情形有()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、显失公平
考题
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
下列（）劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.以上都是
考题
下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。A:违反行业规范规定的
B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
考题
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
B.用人单位免除自己法定责任
C.用人单位排除劳动者权利
D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
考题
下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）A、以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的B、乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
下列劳动合同无效或部分无效的是（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动合同期满
考题
下列劳动合同无效或者部分无效（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者自愿终止合同的
考题
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
下列选项中，属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、订立的劳动合同没有固定期限的C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、试用期为六个月的劳动合同
考题
下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任C、违反法律、行政法规强制性规定的D、排除劳动者权利的
考题
下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、企业章程规定的其他情形
考题
下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、企业与未满十四周岁的未成年人订立的劳动合同
考题
下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、经过劳动者和用人单位协商一致的
考题
以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
考题
以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
考题
多选题以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。A用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的B劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的C用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
考题
多选题下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C与劳动者约定了试用期的劳动合同D免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
考题
多选题下列劳动合同无效或者部分无效（）A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的D劳动者自愿终止合同的
考题
多选题下列劳动合同无效或部分无效的是（）。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的D劳动合同期满
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。A以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的
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