考题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
考题
小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划
考题
小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性入力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划
考题
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划
考题
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围
考题
战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。A.3年以内
B.3年以上
C.5年以上
D.5年以内
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A:战略规划与战术计划
B:战略规划与组织规划
C:人员计划与组织规划
D:费用计划与人员计划
考题
按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划
考题
人力资源的中期预测适合做（）A、战术性人力资源计划B、战略性人力资源计划C、年度人力资源计划D、人事计划
考题
人力资源规划按时间分类的类型有（）A、人事计划B、战略性人力资源计划C、战术性人力资源计划D、业务人力资源计划E、现在人力资源计划
考题
三年以上的人力资源计划属于（）。A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
考题
人力资源计划的类型主要有（）A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划
考题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划
考题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划
考题
单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A
战略计划与战术计划B
战略规划与组织规划C
人员计划与组织规划D
费用计划与人员计划
考题
单选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A
员工目标B
人员计划C
年度人力资源计划D
战略规划
考题
多选题人力资源规划按时间分类的类型有（）A人事计划B战略性人力资源计划C战术性人力资源计划D业务人力资源计划E现在人力资源计划
考题
单选题人力资源的中期预测适合做（）A
战术性人力资源计划B
战略性人力资源计划C
年度人力资源计划D
人事计划
考题
单选题按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A
战略性人力资源规划B
战术性人力资源规划C
稳定性人力资源规划D
不稳定性人力资源规划
考题
单选题三年以上的人力资源计划属于（）。A
人事计划B
人力资源规划C
战略人力资源计划D
战术人力资源计划
考题
多选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A晋升规划B补充规划C培训开发D规划配备和规划继任E规划职业规划
考题
判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。A
对B
错
考题
多选题人力资源计划的类型主要有（）A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划