考题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
考题
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划
考题
把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指()
A、战略计划B、战术计划C、任用计划D、行动计划
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A．战略计划与战术计划
B．战略规划与组织规划
C．人员计划与组织规划
D．费用计划与人员计划
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A:战略规划与战术计划
B:战略规划与组织规划
C:人员计划与组织规划
D:费用计划与人员计划
考题
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划
考题
人力资源的中期预测适合做（）A、战术性人力资源计划B、战略性人力资源计划C、年度人力资源计划D、人事计划
考题
人力资源规划按时间分类的类型有（）A、人事计划B、战略性人力资源计划C、战术性人力资源计划D、业务人力资源计划E、现在人力资源计划
考题
（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
考题
人力资源计划的类型主要有（）A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划
考题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划
考题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
考题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
考题
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
考题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划
考题
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。A、人力资源培训计划B、人力资源调配计划C、人力资源战略计划D、人力资源补充计划
考题
单选题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A
人力资源战略发展规划B
人力资源制度建设规划C
组织人事规划D
员工开发规划
考题
单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A
战略计划与战术计划B
战略规划与组织规划C
人员计划与组织规划D
费用计划与人员计划
考题
单选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A
员工目标B
人员计划C
年度人力资源计划D
战略规划
考题
多选题人力资源规划按时间分类的类型有（）A人事计划B战略性人力资源计划C战术性人力资源计划D业务人力资源计划E现在人力资源计划
考题
单选题人力资源的中期预测适合做（）A
战术性人力资源计划B
战略性人力资源计划C
年度人力资源计划D
人事计划
考题
单选题三年以上的人力资源计划属于（）。A
人事计划B
人力资源规划C
战略人力资源计划D
战术人力资源计划
考题
判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。A
对B
错
考题
单选题（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A
人事计划B
人力资源计划C
战略人力资源计划D
战术人力资源计划
考题
多选题人力资源计划的类型主要有（）A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划