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员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。

  • A、定目标
  • B、跟踪指导
  • C、考核
  • D、惩劣奖优

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考题 Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价
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考题 绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。 A. 绩效实施B. 绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈
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考题 从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理
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考题 有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层
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考题 绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效总结
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考题 绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
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考题 绩效管理主要关注的是（）A、组织绩效B、员工技能C、人员个体绩效D、部门绩效
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考题 绩效分为三个层次，其中第三层是（）A、个体绩效B、组织绩效C、部门绩效D、团队绩效
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考题 绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。
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考题 从绩效管理的层次上可以分为（）。A、员工绩效管理系统B、组织绩效管理系统C、员工与组织相结合的绩效管理体系D、员工与组织相结合的绩效管理系统
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考题 员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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考题 经理层收购（MBO）的步骤不包括（）。A、制定收购计划B、资金筹措C、绩效管理D、接管改组公司
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考题 单选题绩效分为三个层次，其中第三层是（）A 个体绩效B 组织绩效C 部门绩效D 团队绩效
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考题 单选题绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）A 绩效计划B 绩效实施C 绩效考核D 绩效总结
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考题 多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性
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考题 判断题绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。A 对B 错
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考题 判断题绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。A 对B 错
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考题 填空题员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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考题 单选题绩效管理主要关注的是（）A 组织绩效B 员工技能C 人员个体绩效D 部门绩效
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考题 单选题员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。A 定目标B 跟踪指导C 考核D 惩劣奖优
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考题 单选题绩效管理在员工层面的功能不包括（　　）。A 抑制功能B 激励功能C 发展功能D 规范功能
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