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在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和反应度的标准化测定量表对被试的生活质量进行多维的综合评定的是以下哪种方法？（）

  • A、访谈法
  • B、观察法
  • C、症状定式检查法
  • D、标准化的量表评定法

参考答案

更多 “在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和反应度的标准化测定量表对被试的生活质量进行多维的综合评定的是以下哪种方法？（）A、访谈法B、观察法C、症状定式检查法D、标准化的量表评定法” 相关考题
考题 在与健康有关的生活质量的常用评估方法中,量表评定法具有哪些优点?() A、可以获得丰富的资料B、结果可靠C、程序标准化D、可比性好E、易于操作
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考题 下列有关问卷质量评价叙述错误的是A．问卷质量常用信度和效度来评价B．效度是指问卷中各个提问能否与实际要研究问题中的概念符合的程度C．准则效度是应用已知的，被大家公认的测量工具为标准以判断新测量工具的有效性D．结构效度是由专家对问卷的真实性的一种主观评估E．可采用复测信度法评价问卷的信度
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考题 心理测验的信度与效度的关系是A.信度低，效度不一定低B.信度高，效度不一定高C.效度低，信度一定也低D.信度和效度没有关系
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考题 在评估心理测量时，研究者应持态度是()。A、效度第一，信度第二B、信度第一，效度第二C、效度与信度均重要D、效度与信度均不重要
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考题 ()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估
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考题 招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
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考题 （ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
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考题 是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
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考题 要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估
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考题 心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系 B.信度和效度成反比关系 C.信度受效度的制约 D.效度受信度的制约 E.信度和效度相互制约
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考题 对于信度和效度关系的描述正确的是（ ）A.研究工具的信度和效度是用来反映其质量高低的最常用指标 B.研究工具可以只有信度而无效度 C.信度和效度之间不是截然孤立的 D.信度低的研究工具其效度肯定不高 E.信度高的研究工具其效度也一定高
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考题 某研究人员自行设计了一个测量数学推理能力的纸笔测验工具，然后对同一批学生进行两次测验，两次测验的结果表现为显著的正相关，但是与公认的纸笔测验工具测量的结果存在显著差异。这说明该测验（　　）。A．具有较低的信度，但效度较好 B．具有较高的信度。但效度较差 C．具有较低的信度．而且效度也较差 D．具有较高的信度．而且效度也较好
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考题 ()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A:信度评估 B:效度评估 C:成本评估 D:质量评估 E:效率评估
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考题 ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估 B:预测效度 C:信度评估 D:内容效度
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考题 下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）A、信度高的研究工具其效度必然高B、信度低的研究工具其效度必然低C、效度低的研究工具其信度可能较高D、研究工具的信度与效度间是截然孤立的E、只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
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考题 心理测验的信度和效度的关系是（）A、信度和效度没有关系B、信度和效度成反比关系C、信度受效度的制约D、效度受信度的制约
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考题 下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是（）A、工具的信度高，效度一定高B、工具的信度低，效度一定低C、工具的信度与效度都必须用数值表示D、工具势必存在它的信度和效度E、工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题
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考题 在评估报告的撰写过程中，撰写评估过程及方法这一部分重点是对问卷质量进行（）的评估。A、信度B、效度C、难度D、出题难度E、区分度
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考题 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A、数量评估B、成本效益评估C、信度与效度评估D、绩效考核
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考题 多选题（　　）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A信度评估B效度评估C成本评估D质量评估E效率评估
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考题 多选题下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是（）A工具的信度高，效度一定高B工具的信度低，效度一定低C工具的信度与效度都必须用数值表示D工具势必存在它的信度和效度E工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题
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考题 多选题对于信度和效度关系的描述正确的是（）A研究工具的信度和效度是用来反映其质量高低的最常用指标B研究工具可以只有信度而无效度C信度和效度之间不是截然孤立的D信度低的研究工具其效度肯定不高E信度高的研究工具其效度也一定高
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考题 单选题录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A 数量评估B 成本效益评估C 信度与效度评估D 绩效考核
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考题 多选题下列有关研究工具的信度和效度的描述正确的选项是（）A信度和效度是反映研究工具质量的两个指标B信度高的研究工具效度不一定高C只要是研究工具就有它的信效度D信度低的研究工具效度肯定不高E信度和效度都必须用数值表示
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考题 单选题（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A 效度评估B 预测效度C 信度评估D 内容效度
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考题 单选题心理测验的信度和效度的关系是（）A 信度和效度没有关系B 信度和效度成反比关系C 信度受效度的制约D 效度受信度的制约
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考题 单选题在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和反应度的标准化测定量表对被试的生活质量进行多维的综合评定的是以下哪种方法？（）A 访谈法B 观察法C 症状定式检查法D 标准化的量表评定法
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