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企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
- A、面试的程序方面出现问题
- B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
- C、面试者的主观偏见
- D、背景调查的信息失真
- E、信息筛选科学性强
参考答案
更多 “企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。A、面试的程序方面出现问题B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C、面试者的主观偏见D、背景调查的信息失真E、信息筛选科学性强” 相关考题
考题
面试的实施技巧有（ ）。A．充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应B．多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息C．对应聘者的回答进行总结和确认D．避免因个人偏见影响面试的效果E．倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
考题
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。A．面试的程序方面出现问题B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C．面试者的主观偏见D．背景调查的信息失真E．信息筛选科学性强
考题
要克服面试的偏差，应该（ ）。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
考题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
考题
面试的实施技巧有()。A:充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B:多听少说，善于提取要点
C:排除各种干扰
D:避免因个人偏见影响面试的效果
E:倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
考题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
考题
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。A、面试缺乏系统性B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C、面试者的主观偏见D、背景调查的信息失真E、信息筛选科学性强
考题
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）A、向应聘者澄清一些疑问B、就某一问题充分发表自己的意见C、向应聘者提问，时间不宜过长D、向应聘者提供企业和岗位的信息
考题
企业花了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）A、应聘者善于伪装，提供不真实的信息B、信息筛选科学性强C、面试者的主观偏见D、背景调查的信息失真E、面试的程序方面出现问题
考题
面试的实施技巧有（）。A、充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应B、多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息C、对应聘者的回答进行总结和确认D、避免因个人偏见影响面试的效果E、倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
考题
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后B、签约之前C、确定录用人选之前D、签约之后E、面试之前
考题
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
考题
单选题（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A
初步面试B
结构化面试C
诊断面试D
非结构化面试
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