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培训规划设计的关键点有（）。

  • A、策略
  • B、信念
  • C、任务
  • D、目标
  • E、动力

参考答案

更多 “培训规划设计的关键点有（）。A、策略B、信念C、任务D、目标E、动力” 相关考题
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考题 在现代教育技术中，教学设计的关键设计任务是按( )的先后顺序进行。A.学习目标、教学策略、教学媒体 B.教学策略、教学媒体、学习目标 C.教学策略、学习目标、教学媒体 D.教学媒体、教学策略、学习目标
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考题 企业员工培训规划的设计，应当充分体现（　　）等基本要素的统一性和综合性。A．信念 B．途径 C．远景 D．任务 E．策略
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考题 员工培训规划设计的基本程序包括( )A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨修正 D.把握规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性
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考题 培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标 E:动力
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考题 培训规划设计的关键点包括()。A.信念是企业文化的内涵 B.远景是企业发展的宏伟蓝图 C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务 D.目标是推动企业与员工共同发展 E.策略是实现战略的具体措施和办法
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考题 员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的 B:获取培训规划的信息 C:培训规划的研讨与修正 D:把握培训规划设计的关键点 E:检查培训目标的可行性
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考题 企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。A.信念 B.远景 C.任务 D.目标 E.策略
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考题 企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。A:信念 B:途径 C:远景 D:任务 E:策略
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考题 企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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考题 在现代教育技术中教学设计的关键、设计任务是按（）的先后顺序进行的。A、学习目标、教学策略、教学媒体B、教学策略、教学媒体、学习目标C、教学策略、学习目标、教学媒体D、教学媒体、教学策略、学习目标
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考题 培训开发的需求分析是（）。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础
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考题 企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。A、信念B、远景C、任务D、目标E、策略
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考题 多选题企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。A信念B途径C远景D任务E策略
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考题 多选题课程设计是整个教学活动的关键所在，具体要把握好（）等关键点。A把握整体预算B把握课程设计的任务C把握培训评估标准D把握课程决策的依据E把握教学系统设计的要点
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考题 多选题培训规划设计的关键点有（）。A策略B信念C任务D目标E动力
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考题 多选题员工培训规划设计的基本程序包括（）。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性
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考题 多选题企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。A信念B远景C任务D目标E策略
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考题 多选题培训开发的需求分析是（）。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础
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考题 单选题在现代教育技术中教学设计的关键、设计任务是按（）的先后顺序进行的。A 学习目标、教学策略、教学媒体B 教学策略、教学媒体、学习目标C 教学策略、学习目标、教学媒体D 教学媒体、教学策略、学习目标
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考题 单选题（2014江西）在现代教育技术中，教学设计的关键、设计任务是按( )的先后顺序进行的。A 学习目标、教学策略、教学媒体B 教学策略、教学媒体、学习目标C 教学策略、学习目标、教学媒体D 教学媒体、教学策略、学习目标
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考题 问答题企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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