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培训规划设计的关键点有()

A:策略
B:信念
C:任务
D:目标
E:动力

参考答案

参考解析
解析：企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。
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考题 员工培训规划设计的基本程序包括()。A:明确培训规划的目的 B:获取培训规划的信息 C:培训规划的研讨与修正 D:把握培训规划设计的关键点 E:检查培训目标的可行性
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考题 (2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划
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考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 （）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A、员工培训开发管理规划B、员工长期培训开发规划C、员工培训开发战略规划D、战略导向的全局性培训规划
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考题 培训规划设计的关键点有（）。A、策略B、信念C、任务D、目标E、动力
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考题 培训体系的关键点是：（）A、培训课程B、培训需求C、培训老师D、培训制度
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考题 美术教学设计的关键点有哪些？
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考题 培训开发的需求分析是（）。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础
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考题 对于某设计风速有一最佳的转速，是风轮机设计的关键点！（）
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考题 多选题培训规划设计的关键点有（）。A策略B信念C任务D目标E动力
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考题 多选题员工培训规划设计的基本程序包括（　　）。A明确培训规划的目的B获取培训规划的信息C培训规划的研讨与修正D把握培训规划设计的关键点E检查培训目标的可行性
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考题 单选题（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A 员工培训开发管理规划B 员工长期培训开发规划C 员工培训开发战略规划D 战略导向的全局性培训规划
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