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领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。

  • A、执行能力
  • B、战略意识
  • C、专业知识
  • D、价值观
  • E、影响力

参考答案

更多 “领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。A、执行能力B、战略意识C、专业知识D、价值观E、影响力” 相关考题
考题 相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之间数值变化规律。此题为判断题(对，错)。
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考题 简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
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考题 继任计划(名词解释)
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考题 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为() A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划
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考题 各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构应当加强对国有企业领导人员的管理，并将其廉洁从业情况作为领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。A.对B.错
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考题 相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之间数值变化规律。( )A．正确B．错误
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考题 关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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考题 相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之问数值变化规律。（）
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考题 领导人员的继任计划侧重于（　　）。A． 考察继任者的管理效果 B． 对继任者进行招募、选拔和培养 C． 考核继任者的绩效、技能和能力 D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观
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考题 （）侧重于考察变量之间相关关系密切程度，（）则侧重于考察变量之间数量变化规律。
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考题 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）A、导师计划B、退休计划C、阶梯计划D、继任计划
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考题 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）A、继任计划B、导师计划C、退休计划D、储备计划
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考题 科学调查是一种报告调查结果的文体。调查或考察的目的都是对未知领域进行探索。调查着重于对情况的了解，考察则侧重于（）
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考题 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。A、绩效B、能力C、价值观D、技能
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考题 几何平均法计算平均发展速度是侧重考察（）所达到的水平；方程式法侧重考察（）所达到的水平。
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考题 简述继任计划的目标。
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考题 有效实施继任计划需考虑的问题是什么？
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考题 填空题科学调查是一种报告调查结果的文体。调查或考察的目的都是对未知领域进行探索。调查着重于对情况的了解，考察则侧重于（）
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考题 判断题相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之间数值变化规律。（　　）[2005年中级真题]A 对B 错
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考题 多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 判断题相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之问数值变化规律。A 对B 错
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考题 问答题简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
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考题 判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。A 对B 错
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考题 单选题领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。A 绩效B 能力C 价值观D 技能
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考题 问答题简述继任计划的目标。
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考题 问答题有效实施继任计划需考虑的问题是什么？
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考题 多选题领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。A执行能力B战略意识C专业知识D价值观E影响力
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