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领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。

  • A、绩效
  • B、能力
  • C、价值观
  • D、技能

参考答案

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考题 一般来说,继任者候选人的考核采取()。 A.差额制B.余额制C.补给制D.定量制
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考题 对油藏动态分析叙述错误的是( )。 A、时间跨度比较长，以基本为半年、一年或2、3年B、侧重地下油气水分布运动变化的特征与规律的认识研究C、侧重于研究认识油层开发的深层次问题D、侧重于油田开采面貌(形势)的分析和提出针对性的措施
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考题 采用几何平均法计算平均发展速度，不仅侧重考察现象的期末发展水平，也关注和反映中间各项水平的变化。此题为判断题(对，错)。
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考题 简述企业管理继任者的胜任力的内容。（1 2分）
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考题 简述继任者的胜任力的内容。
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考题 通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才 B：明确企业战略和核心能力要求 C：培养核心人才的继任者 D：明确核心人才素质特征
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考题 采用几何平均法计算平均发展速度，不仅侧重考察现象的期末发展水平，也关注和反映中间各项水平的变化。
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考题 某公司总裁曾经说过：“当前任总裁批评我时，我不喜欢那感觉，因此，我不会批评我的继任者。”以下哪项最可能是该总裁上述言论的假设？A.当遇到该总裁的批评时，他的继任者和他的感觉不完全一致。 B.只有该总裁的继任者喜欢被批评的感觉，他才会批评继任者。 C.如果该总裁喜欢被批评，那么前任总裁的批评也不例外。 D.该总裁不喜欢批评他的继任者，但喜欢批评其他人。 E.该总裁不喜欢被前任总裁批评，但喜欢被其他人批评。
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考题 通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征
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考题 领导人员的继任计划侧重于（　　）。A． 考察继任者的管理效果 B． 对继任者进行招募、选拔和培养 C． 考核继任者的绩效、技能和能力 D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观
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考题 左宗棠极力向清朝力举总理船政的继任者，必须具备的条件：（）A、必须支持洋务，对洋务了解B、自主建造西式战舰C、坚韧的性格D、在福建享有声誉
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考题 周武王的继任者是（）。 A、成王B、康王C、昭王D、穆王
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考题 郑氏时代的台湾，郑成功的继任者是（）。A、郑芝龙B、郑经C、陈永华D、郑克塽
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考题 领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。A、执行能力B、战略意识C、专业知识D、价值观E、影响力
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考题 一般来说，继任者候选人的考核采取（）。A、差额制B、余额制C、补给制D、定量制
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考题 西周时期，诸侯国的国君死后，其继任者是（）A、嫡长子B、兄弟C、功臣D、诸子中贤能者
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考题 四岳推荐了（）作为尧的继任者。A、朱B、共工C、四岳D、舜
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考题 哈利法在伊斯兰法中被称为穆汗穆德的继任者。（）
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考题 判断题相关分析侧重于考察变量之间相关关系的密切程度，回归分析则侧重于考察变量之问数值变化规律。A 对B 错
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考题 判断题哈利法在伊斯兰法中被称为穆汗穆德的继任者。（）A 对B 错
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考题 单选题一般来说，继任者候选人的考核采取（）。A 差额制B 余额制C 补给制D 定量制
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考题 单选题四岳推荐了（）作为尧的继任者。A 朱B 共工C 四岳D 舜
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考题 单选题领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。A 绩效B 能力C 价值观D 技能
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考题 单选题周武王的继任者是（）。A 成王B 康王C 昭王D 穆王
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考题 单选题基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。A 具有歧视性B 有利于为关键岗位确定继任者C 有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D 能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者
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考题 多选题领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。A执行能力B战略意识C专业知识D价值观E影响力
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考题 多选题左宗棠极力向清朝力举总理船政的继任者，必须具备的条件：（）A必须支持洋务，对洋务了解B自主建造西式战舰C坚韧的性格D在福建享有声誉
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