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有效实施继任计划需考虑的问题是什么？

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考题 继任计划(名词解释)
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考题 继任计划与管理实施中存在的问题主要有() A.公司政治B.拔苗助长C.透明度低D.组织结构变动太慢E.缺少高层管理者的支持
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考题 通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才 B：明确企业战略和核心能力要求 C：培养核心人才的继任者 D：明确核心人才素质特征
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考题 关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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考题 下列关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征
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考题 领导人员的继任计划侧重于（　　）。A． 考察继任者的管理效果 B． 对继任者进行招募、选拔和培养 C． 考核继任者的绩效、技能和能力 D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观
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考题 课外活动计划在制订和实施的时候应考虑哪些问题?
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考题 互通立体交叉设置间距的影响因素是什么？另需考虑和哪些设施间的间距问题？
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考题 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）A、导师计划B、退休计划C、阶梯计划D、继任计划
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考题 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。A、绩效B、能力C、价值观D、技能
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考题 内部招聘和提升的有效方法包括（）。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换
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考题 （）就是跟踪实际工作进程并将其与计划安排进程进行比较，发现问题，及时纠正，以保证项目计划的有效实施。A、控制B、计划C、开始D、预测
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考题 继任计划与管理实施中存在的问题包括（）A、公司政治B、透明度低C、缺少高层管理者的支持D、组织结构变动过快E、拔苗助长
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考题 简述继任计划的目标。
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考题 简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
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考题 继任计划与管理实施中存在的问题主要有（）A、公司政治B、拔苗助长C、透明度低D、组织结构变动太慢E、缺少高层管理者的支持
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考题 为保证计划的有效实施，要对计划执行情况进行（），及时（）计划的实施情况，分析计划执行中出现的问题并作出相应的措施。
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考题 问答题互通立体交叉设置间距的影响因素是什么？另需考虑和哪些设施间的间距问题？
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考题 填空题为保证计划的有效实施，要对计划执行情况进行（），及时（）计划的实施情况，分析计划执行中出现的问题并作出相应的措施。
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考题 问答题简述继任计划的目标。
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考题 多选题继任计划与管理实施中存在的问题包括（）A公司政治B透明度低C缺少高层管理者的支持D组织结构变动过快E拔苗助长
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考题 问答题有效实施继任计划需考虑的问题是什么？
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考题 问答题简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
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考题 多选题内部招聘和提升的有效方法包括（）。A内部晋升B人才库和继任计划C工作轮换D工作调换
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考题 多选题继任计划与管理实施中存在的问题主要有（）A公司政治B拔苗助长C透明度低D组织结构变动太慢E缺少高层管理者的支持
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考题 问答题课外活动计划在制订和实施的时候应考虑哪些问题？
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