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沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的（　）。

  • A、管理模式
  • B、竞争行业
  • C、管理思路
  • D、管理素质

参考答案

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考题 模拟培训是一种有效的技能培训方法,可同时对较多的学员进行指导。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 模拟训练法的缺点不包括( )．A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．要求组织者熟悉培训技能
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考题 和平时期创伤救治培训关注的焦点是:() A.如何使用简单模拟人训练B.如何无限逼真地模拟创伤救治场景C.如何使用单纯的技能模拟训练D.如何提高学员的反应能力
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考题 ()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等,用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟
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考题 公文筐测验的形式包括()。 A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟
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考题 体验式培训的主要形式()。 A.户外拓展训练B.行动学习C.沙盘模拟D.教练
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考题 沙盘模拟训练有什么优势？
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考题 沙盘模拟培训具有（）的特点。A、互动性；B、趣味性；C、竞争性；D、规模性。
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考题 （）培训可以一次性培训大量的学员。A、模拟仿真；B、沙盘推演；C、岗位实践；D、实操演练。
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考题 关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。A、学员参与模拟训练活动B、教材灵活多变C、培训目的D、培训师当面向学员讲授知识和技能
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考题 （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。A、行为模仿B、角色扮演C、情境模拟D、行为训练
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考题 （）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。A、模拟培训B、新雇员培训C、在职培训D、脱产培训
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考题 沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训。A、技术类B、技能类C、管理类D、理念类
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考题 沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A、被试热身B、实战模拟C、熟悉游戏规则D、考官初步讲解
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考题 模拟仿真培训当培训时间较长时，学员容易产生（）情绪，对真实系统误操作后果缺乏深刻的认识和体验。A、懒惰B、懈怠C、厌恶D、自大
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考题 在使用DTS进行培训过程中，学员能够进行的操作（）。A、模拟执行SCADA控制功能B、设置系统故障C、模拟与电厂及变电站人员通信D、监视电网运行状态
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考题 问答题沙盘模拟训练有什么优势？
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考题 单选题飞机的风洞模拟和沙盘的地形模拟均属于：（）。A 数学模拟B 物理模拟C 实体模拟D 计算机模拟
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考题 单选题（）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。A 模拟培训B 新雇员培训C 在职培训D 脱产培训
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考题 多选题体验式培训形式广泛，比较流行的主要形式有（）。A户外体验式培训B沙盘模拟C行动式学习D企业教练E课堂互动
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考题 多选题沙盘模拟培训具有（）的特点。A互动性；B趣味性；C竞争性；D规模性。
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考题 单选题沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的（　）。A 管理模式B 竞争行业C 管理思路D 管理素质
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考题 单选题（）培训可以一次性培训大量的学员。A 模拟仿真；B 沙盘推演；C 岗位实践；D 实操演练。
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考题 单选题沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训。A 技术类；B 技能类；C 管理类；D 理念类。
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考题 单选题（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。A 行为模仿B 角色扮演C 情境模拟D 行为训练
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考题 单选题关于直接传授式培训特点描述正确的是（）。A 学员参与模拟训练活动B 教材灵活多变C 培训目的D 培训师当面向学员讲授知识和技能
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考题 单选题沙盘模拟培训是引领学员进入一个模拟的（　　）。A 管理模式B 竞争行业C 管理思路D 管理素质
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