考题
影响人力资源需求预测的微观因素包括()
A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．市场需求B．工资状况C．企业总产值D．工作时间E．政府的方针政策的影响
考题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织变革
E.供应链
考题
影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略
B.劳动力市场
C.产品和服务
D.技术
E.组织变革
考题
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术
B.产品和服务
C.相关政策
D.组织战略
E.组织变革
考题
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）
A.组织战略
B.产品与服务
C.市场供给
D.技术
E.组织变革
考题
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。A.组织的战略定位
B.组织结构调整
C.组织的技术变革
D.组织文化
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求
B:企业文化
C:企业总产值
D:工作时间
E:政府方针政策
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.规章制度
B.工作时间
C.生产需求
D.工资状况
E.市场需求
考题
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
考题
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。A.企业文化
B.管理风格
C.企业面临的现实环境
D.能获得的数据
考题
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
考题
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A、市场需求B、工资状况C、企业总产值D、工作时间E、政府的方针政策的影响
考题
简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
考题
问答题分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
考题
问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
考题
单选题影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。A
组织的战略定位B
组织结构调整C
组织的技术变革D
组织文化
考题
多选题影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响
考题
多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
考题
多选题人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A组织战略B产品和服务C技术D组织变革E供应链