考题
人力资源开发原理中的系统动力原理中的动力只包括物质动力和精神动力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
现代管理的基本原理包括（ ）。A．系统原理B．整分合原理C．反馈原理D．能级原理E．动力原理
考题
反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。()
此题为判断题(对，错)。
考题
整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于()。
考题
反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。（ ）
考题
在动力原理中，动力分三类即（）、精神动力、信息动力。
考题
对管理过程进行分析形成（）。A、动力原理B、动态原理C、动力系统D、动态系统
考题
属于人本原理的二级原理有（）A、能级原理B、动力原理C、激励原理D、弹性原理E、调动原理
考题
一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A、系统优化原理B、能级对应原理C、系统动力原理D、反馈控制原理
考题
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A、发展动力原理B、素质原理C、行为开发原理D、压力原理
考题
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A、压力原理B、需求导向原理C、利益对称原理D、群体动力原理
考题
隶属于人本原理的二级原理有（）。A、能级原理B、动力原理C、反馈原理D、强性原理E、激励原理
考题
控制护理质量主要理论依据是（）A、人本原理B、动力原理C、反馈原理D、效益原理E、系统原理
考题
控制护理质量的主要理论依据是（）A、人本原理B、动力原理C、反馈原理D、效益原理
考题
对管理核心分析形成（）。A、动力原理B、系统原理C、人本原理D、管理原理
考题
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A、适合环境的整体性原理B、富集原理C、扬长避短原理D、生存动力原理
考题
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
考题
填空题整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。
考题
填空题在动力原理中，动力分三类即（）、精神动力、信息动力。
考题
多选题一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A系统优化原理B能级对应原理C系统动力原理D反馈控制原理
考题
多选题人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A压力原理B需求导向原理C利益对称原理D群体动力原理
考题
单选题层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A
发展动力原理B
素质原理C
行为开发原理D
压力原理
考题
多选题人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）A目标动力原理B生存动力原理C需要动力原理D自主动力原理
考题
多选题人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A适合环境的整体性原理B富集原理C扬长避短原理D生存动力原理
考题
多选题隶属于人本原理的二级原理有（）。A能级原理B动力原理C反馈原理D强性原理E激励原理
考题
单选题对管理核心分析形成（）。A
动力原理B
系统原理C
人本原理D
管理原理