考题
现代管理的系统原理包括()。
A、人本原理B、放大原理C、个体能力开发原理D、集体协作原理
考题
在____原理中指出在人力资源开发与管理中必须留有充分的余地
A、弹性冗余原理B、互补增殖原理C、共协反应原理D、系统优化原理
考题
人力资源开发原理中的系统动力原理中的动力只包括物质动力和精神动力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )
考题
试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
考题
创新能力开发的基本原理（）A、遗传素质原理B、环境原理C、学习原理D、实践原理
考题
现代管理的系统原理包括（）。A、个体能力开发原理B、集体协作原理C、人本原理D、系统要素、结构、功能原理
考题
下列不属于行为开发原理的是（）A、利益对称原理B、富集原理C、信息催化原理D、竞争开发原理
考题
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）A、目标动力原理B、生存动力原理C、需要动力原理D、自主动力原理
考题
针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A、互补增值原理B、文化凝聚原理C、需求导向原理D、持续开发原理
考题
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A、发展动力原理B、素质原理C、行为开发原理D、压力原理
考题
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A、压力原理B、需求导向原理C、利益对称原理D、群体动力原理
考题
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理
考题
管理者倾向的人力资源开发内容是（）A、知识开发与素质开发B、知识开发与技能开发C、技能开发与素质开发D、能力开发与素质开发
考题
选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
考题
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
考题
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A、适合环境的整体性原理B、富集原理C、扬长避短原理D、生存动力原理
考题
人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）A、①④③②B、③①④②C、②①③④D、①②③④
考题
多选题人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A压力原理B需求导向原理C利益对称原理D群体动力原理
考题
单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A
弹性冗余原理B
互补增值原现C
共协反应原理D
能级对应原理
考题
单选题层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A
发展动力原理B
素质原理C
行为开发原理D
压力原理
考题
单选题针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A
互补增值原理B
文化凝聚原理C
需求导向原理D
持续开发原理
考题
多选题创新能力开发的基本原理（）A遗传素质原理B环境原理C学习原理D实践原理
考题
单选题选拔性素质测评目的在于（）A
合理配置人力资源B
选拔优秀人员C
开发素质潜能与组织人力资源D
了解素质现状或素质开发中的问题
考题
单选题下列不属于行为开发原理的是（）A
利益对称原理B
富集原理C
信息催化原理D
竞争开发原理
考题
多选题人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）A目标动力原理B生存动力原理C需要动力原理D自主动力原理
考题
问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。