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单选题
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的()
A

发展动力原理

B

素质原理

C

行为开发原理

D

压力原理


参考答案

参考解析
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考题 人力资源管理基本原理,除了能级对应原理和反馈控制原理外,还包括以下()。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理

考题 对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的()原理A、互补增值B、公平竞争C、同素异构D、能级层序

考题 ()原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优A、互补增值B、能级层序C、系统优化D、信息催化

考题 能级层序原理又称()原理A、人尽其才B、物尽其用C、能级对应D、能级错层

考题 下面关于能级层序原理说法正确的是().A、能级层序原理必须按层次来进行,稳定的组织结构应该是塔形的能级分布B、牌组织上层、中层、下层的不同职位,对人员素质能力的要求差别很大C、各类能级的对应不可能一劳永逸,它是一个动态过程D、岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的E、岗位能级与人才运动二者相结合,才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量

考题 有张有弛的人力资源配置原理是()。A、系统优化原理B、要素有用原理C、能级对应原理D、弹性冗余原理

考题 一般来讲,人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行()。A、系统优化原理B、能级对应原理C、系统动力原理D、反馈控制原理

考题 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的()A、发展动力原理B、素质原理C、行为开发原理D、压力原理

考题 医院人力资源管理的原理:()A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理

考题 在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理

考题 ()是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。A、同素异构原理B、互补增值原理C、能级层序原理D、动态适应原理

考题 在企业人力资源管理中,就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括()。A、能级对应原理B、动态适应原理C、效率效益原理D、要素有用原理

考题 人力资源管理的原理有哪些()A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理

考题 下列哪些属于人力资源规划原则?()A、人力资源保障原则B、与企业战略目标相适应原则C、能级层序原理D、企业和员工共同发展原则

考题 人力资源配置的基本原理是()。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理

考题 要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理,在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

考题 单选题对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的()原理A 互补增值B 公平竞争C 同素异构D 能级层序

考题 多选题一般来讲,人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行()。A系统优化原理B能级对应原理C系统动力原理D反馈控制原理

考题 多选题人力资源管理基本原理,除了能级对应原理和反馈控制原理外,还包括以下()。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理

考题 单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是()A 弹性冗余原理B 互补增值原现C 共协反应原理D 能级对应原理

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