考题
在____原理中指出在人力资源开发与管理中必须留有充分的余地
A、弹性冗余原理B、互补增殖原理C、共协反应原理D、系统优化原理
考题
人力资源开发原理中的系统动力原理中的动力只包括物质动力和精神动力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。()
此题为判断题(对，错)。
考题
社区卫生人力资源管理的原理包括()
A、分类管理原理、文化凝聚原理B、能级对应原理、互补增值原理C、竞争强化原理、激励强化原理D、科学公平原理
考题
反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。（ ）
考题
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理
考题
人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理
考题
试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
考题
一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A、系统优化原理B、能级对应原理C、系统动力原理D、反馈控制原理
考题
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理
考题
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）A、目标动力原理B、生存动力原理C、需要动力原理D、自主动力原理
考题
针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A、互补增值原理B、文化凝聚原理C、需求导向原理D、持续开发原理
考题
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A、发展动力原理B、素质原理C、行为开发原理D、压力原理
考题
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A、压力原理B、需求导向原理C、利益对称原理D、群体动力原理
考题
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理
考题
人力资源管理的基本原理包括（）A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理
考题
在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。A、能级对应原理B、动态适应原理C、效率效益原理D、要素有用原理
考题
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A、适合环境的整体性原理B、富集原理C、扬长避短原理D、生存动力原理
考题
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
考题
多选题一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（）。A系统优化原理B能级对应原理C系统动力原理D反馈控制原理
考题
多选题人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A压力原理B需求导向原理C利益对称原理D群体动力原理
考题
单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A
弹性冗余原理B
互补增值原现C
共协反应原理D
能级对应原理
考题
单选题层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A
发展动力原理B
素质原理C
行为开发原理D
压力原理
考题
单选题针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A
互补增值原理B
文化凝聚原理C
需求导向原理D
持续开发原理
考题
问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
考题
多选题人力资源管理的基本原理包括（）A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理
考题
多选题人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A适合环境的整体性原理B富集原理C扬长避短原理D生存动力原理