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是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）

  • A、职位招贴
  • B、召回下岗员工
  • C、计算机记录系统
  • D、口头

参考答案

更多 “是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）A、职位招贴B、召回下岗员工C、计算机记录系统D、口头” 相关考题
考题 传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 他荐类应聘信息来源主要有()。 A、组织内部人员的推荐B、外部组织的推荐C、应聘者函寄个人资料D、应聘者电话报名E、中介机构推荐
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考题 企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:() A、近亲繁殖B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、会打击组织中其他员工的积极性
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考题 ()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心
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考题 在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请
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考题 灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。u 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
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考题 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长 B:对未得到晋升的内部人员有一定打击 C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D:有可能导致创新不足 E:容易造成“近亲繁殖”
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考题 不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A、应聘者个人信息B、应聘单位的基本信息C、应聘者受教育状况D、应聘者过去的工作经验E、应聘者能力特长
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考题 主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的组织协调能力D、应聘者的应变能力
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考题 社会性别主流化的步骤和方法中，关于机构配置方面，主要是要求在组织内部设立性别平等机制。
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考题 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。A、新聘人员适应组织的时间较长B、对未得到晋升的内部人员有一定打击C、组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D、训练与培养的投入大E、容易造成"近亲繁殖"
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考题 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
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考题 在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容A、了解合格应聘者的来源B、招聘信息的发布C、吸引合格应聘者的方法D、接受应聘者申请E、筛选应聘者申请
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考题 以下哪个是内部招聘的缺点（）。A、引起同事的不满B、对内部员工的积极性造成打击C、外部人员不熟悉组织流程D、组织对应聘者的情况缺乏深入了解
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考题 （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A、岗位轮换B、竟聘上岗C、绩效考核D、人事测评
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考题 人员配置要求（）。A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
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考题 单选题能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A 晋升B 内部人才库选拨C 发布职位空缺公告D 外部招聘
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考题 多选题人员配置要求（）。A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
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考题 单选题（　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A 岗位轮换B 竟聘上岗C 绩效考核D 人事测评
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考题 多选题在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请
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考题 多选题是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）A职位招贴B召回下岗员工C计算机记录系统D口头
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考题 多选题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D训练与培养的投入大E容易造成"近亲繁殖"
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考题 多选题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D有可能导致创新不足E容易造成“近亲繁殖”
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考题 单选题针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。A 马尔科夫分析法B 人员替换分析法C 德尔菲法D 比率分析法
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考题 单选题财政支出结构是(　　)。A 政府能够掌握和控制的社会资源的内部配置比例B 政府能够掌握和控制的经济资源的内部配置比例C 政府能够掌握和控制的内部资源与外部资源的配置比例D 政府消费支出比例
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考题 单选题针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（ ）。A 人员替换分析法B 回归预测法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
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考题 多选题不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A应聘者个人信息B应聘单位的基本信息C应聘者受教育状况D应聘者过去的工作经验E应聘者能力特长
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