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关于关键事件法叙述不正确的是（　）。

  • A、关键事件对事不对人
  • B、该方法要考虑行为的情景
  • C、该方法只注重对行为本身的评价
  • D、关键事件是指有效和无效的工作行为

参考答案

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考题 下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据 B.关键事件法的时间跨度比较大 C.关键事件的记录和观察费事费力 D.能作定量分析，不能作定性分析
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考题 下列关于关键路线的叙述不正确的是（　）A、关键路线应从网络图起点事件开始，到终点事件为止B、关键路线是周期最长的路线C、关键路线是周期最短的路线D、关键路线决定整个工程的工期
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考题 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）A、可以作定量分析B、以事实为依据C、考虑行为发生的情景D、对员工的行为结果进行观察
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考题 单选题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A 配对比较法B 关键事件法C 评价尺度表法D 行为锚定法
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考题 单选题在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）A 工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B 关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C 关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D 工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
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