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访谈法存在的最主要问题是（）

  • A、员工在回答问题时可能会扭曲信息
  • B、不易唤起被调查对象的兴趣
  • C、耗时过多，成本较高
  • D、得到的信息杂乱而难以组织

参考答案

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考题 通过市场调查发现营销机会时需要考虑的四个问题是( )。 A.相应的市场调查问题B.发现营销管理问题C.决策时依据的相关信息D.获取信息的成本E.解决问题时依据的综合信息
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考题 关于不同社会信息调查收集方法的特点的说法，正确的是()A:封闭式问卷调查的主要优点是被调查者针对问题的回答是自发和自由的 B:小组讨论法收集到的信息不如个人访谈法精确 C:个人访谈法的特点是仅限于访谈指定问题 D:参与观察法通常与其他信息调查收集方法结合使用
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考题 在实施培训需求信息调查工作时应做到（）A、重视受训员工的个别需求B、确定受训员工的期望C、寻找受训员工存在的问题D、了解受训员工的现状E、仔细分析调查资料
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考题 《反洗钱法》规定账户信息是指什么信息。A、被调查对象在金融机构注销账户时提供的信息B、被调查对象在金融机构开立账户时提供的信息C、被调查对象在金融机构变更账户时提供的信息D、被调查对象在金融机构开立、变更或注销账户时提供的信息
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考题 关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A、无法对工作动机等深层次内容进行了解B、不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪C、费力、费时，工作成本较高D、搜集到的信息不会扭曲、失真
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考题 当被调研对象不知道自己正被调查，且被调查者的行为不会因为调研人员的参与而发生扭曲时，这种调研方法可称为（　）。A、实验法B、访谈法C、观察法D、询问法
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考题 收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。A、价值观调查B、认识考核C、志向和兴趣调查表D、人格测试E、职业能力倾向测验
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考题 在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。A、观察法B、关键事件法C、访谈法D、问卷法
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考题 在设计调查问卷时，应该首先以易于回答的问题引起调查对象的兴趣。
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考题 单选题关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A 无法对工作动机等深层次内容进行了解B 不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪C 费力、费时，工作成本较高D 搜集到的信息不会扭曲、失真
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考题 单选题当被调研对象不知道自己正被调查，且被调查者的行为不会因为调研人员的参与而发生扭曲时，这种调研方法可称为（　）。A 实验法B 访谈法C 观察法D 询问法
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考题 单选题根据反洗钱报送相关要求，账户信息是指（）。A 被调查对象在金融机构注销账户时提供的信息B 被调查对象在金融机构开立账户时提供的信息C 被调查对象在金融机构变更账户时提供的信息D 被调查对象在金融机构开立、变更或注销账户时提供的信息
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考题 单选题信息收集的方法有很多，访谈法是通过访问信息收集对象，与之直接交谈而获得有关信息的方法。下面关于访谈法的说法有误的是（）A 访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行B 访谈需要作好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象C 访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深人的讨论，获得高质量的信息D 访谈对参与者的语言交际素质要求较高
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考题 单选题内部招募可能存在的问题是（ ）。A 直接招募成本较高B 招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C 需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D 可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
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