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关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）
- A、无法对工作动机等深层次内容进行了解
- B、不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪
- C、费力、费时，工作成本较高
- D、搜集到的信息不会扭曲、失真
参考答案
更多 “关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A、无法对工作动机等深层次内容进行了解B、不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪C、费力、费时，工作成本较高D、搜集到的信息不会扭曲、失真” 相关考题
考题
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
考题
关于会计人员信息采集地方,下列说法中正确的有()。
A、在岗在职会计人员在工作所在地进行信息采集B、在校学生在其学籍所在地或者居住所在地进行信息采集C、其他人员在户籍所在地进行信息采集D、在岗在职会计人员在户籍所在地进行信息采集
考题
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
考题
关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
考题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底
考题
关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法正确的是（）A、分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理B、易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息C、可用于多种目的、多种用途的工作分析D、可控性强，不易产生信息误差
考题
关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A、可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确B、不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C、工作量小，时间短D、特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
考题
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
考题
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。A、访谈法适用范围较窄B、在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C、非结构化访谈能够比较全面地收集信息D、结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
考题
下列关于传统的工作分析方法的说法中，正确的是（）A、工作日志法的信息记录比较全面B、访谈法与观察法有极高的互补性C、观察法无法得到有关任职者资格要求的信息D、主题专家会议操作复杂，成本高，但适合各类企业开展
考题
下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）A、访谈法适用范围广泛B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、结构化访谈能够比较全面地收集信息D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
考题
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C、观察法操作程序简单且成本低D、访谈法应用广泛，可适用于各类工作
考题
单选题下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是()。A
访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B
非结构化访谈可以全面收集信息C
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D
在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
考题
单选题关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A
工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析B
功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C
观察法操作程序简单且成本低D
访谈法应用广泛，可适用于各类工作
考题
单选题关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法正确的是（）A
分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理B
易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息C
可用于多种目的、多种用途的工作分析D
可控性强，不易产生信息误差
考题
单选题下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是()。A
访谈法适用范围广泛B
访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C
结构化访谈能够比较全面地收集信息D
访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
考题
单选题关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A
可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确B
不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C
工作量小，时间短D
特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
考题
单选题关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A
访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B
非结构化访谈可以全面收集信息C
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D
在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
考题
单选题关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法，以下说法正确的是（）A
分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理B
易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息C
可用于多种目的、多种用途的工作分析D
可控性强，不易产生信息误差
考题
单选题关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A
无法对工作动机等深层次内容进行了解B
不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪C
费力、费时，工作成本较高D
搜集到的信息不会扭曲、失真
考题
单选题关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A
访谈法适用范围较窄B
在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C
非结构化访谈能够比较全面地收集信息D
结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
考题
单选题于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A
可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确B
不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作C
工作量小，时间短D
特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
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