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企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。

  • A、评估报告书
  • B、任务分析书
  • C、征询建议书
  • D、培训说明书

参考答案

更多 “企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。A、评估报告书B、任务分析书C、征询建议书D、培训说明书” 相关考题
考题 企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（ ）。A．评估报告书B．任务分析书C．征询建议书D．培训说明书
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考题 （ ）提供了评价咨询的一整套规范的标准，使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。A．调研报告书B．征询建议书C．评估报告书D．分析报告书
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考题 绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工程咨询服务的投标文件通常采用（ ）的形式。A．合同书B．报告书C．说明书D．建议书
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考题 下列对规范“超说明书用药”的叙述正确的是A.完善和规范说明书的审批B.制定有效的合理用药规范和指南C.鼓励企业开展临床研究，及时更新说明书D.医生、药师、患者的培训
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考题 (2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。 A.评估培训成果的标准 B.培训评估体系 C.培训评估方法 D.培训评估规划
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考题 (2019年11月)评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。 A.标准 B.要求 C.计量 D.测量
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考题 （　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A． 评估培训成果的标准 B． 培训评估体系 C． 培训评估方法 D． 培训评估规划
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考题 评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。 A.标准 B.要求 C.计量 D.测量
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考题 下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　） A．工作说明书一般不受标准化原则的限制 B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题 C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据 D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
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考题 ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型 B:培训需求循环评估模型 C:绩效差距分析模型 D:阶段评估模型
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考题 下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书一般不受标准化原则的限制 B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题 C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据 D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
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考题 工程咨询机构选择方式中，征求建议书主要适用的情形有（ ）。 A.确保机密或出于国家利益的考虑 B.审查和评估建议书所需时间和费用与服务价值不相称 C.能够提供咨询服务的咨询公司有限 D.咨询服务要求时间紧 E.不能确定咨询服务特点的采购
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考题 工程咨询机构选择方式中，征求建议书主要适用的情形有（ ）。 A、确保机密或出于国家利益的考虑 B、审查和评估建议书所需时间和费用与服务价值不相称 C、能够提供咨询服务的咨询公司有限 D、咨询服务要求时间紧 E、不能确定咨询服务特点的采购
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考题 下列各项中，不属于《企业会计信息化工作规范》约束对象的是（）A、企业和软件供应商B、企业的会计信息化工作C、软件供应商提供的会计软件和相关服务D、咨询机构提供的会计软件和相关服务
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考题 人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和（）A、教育培训计划B、工作规范C、劳动关系计划D、职位说明书
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考题 培训项目提案或建议书的主要内容应包括：（）。A、培训项目名称B、培训项目的必要性、理由和依据C、培训项目的目标D、培训项目的说明书E、培训项目的费用估算
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考题 以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。A、对照培训目标进行全面的分析评估B、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估C、对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写D、如果可能，在培训项目前后都要进行评估
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考题 （）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。A、企业战略分析B、组织分析C、工作分析D、任务分析
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考题 要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性，需要做（）工作。A、进行培训项目评估；B、进行培训项目立项的可行性分析；C、要输出培训任务说明书；D、及时反馈评估意见。
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考题 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
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考题 世行、亚行将咨询服务招标称为（）。A、提交建议书B、征询建议书C、建议书D、评审建议书
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考题 培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。A、绩效分析B、任务分析法C、查阅工作说明书D、观察法
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考题 多选题培训项目提案或建议书的主要内容应包括：（）。A培训项目名称B培训项目的必要性、理由和依据C培训项目的目标D培训项目的说明书E培训项目的费用估算
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考题 单选题人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和（）A 教育培训计划B 工作规范C 劳动关系计划D 职位说明书
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考题 单选题（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。A 企业战略分析B 组织分析C 工作分析D 任务分析
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考题 多选题要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性，需要做（）工作。A进行培训项目评估；B进行培训项目立项的可行性分析；C要输出培训任务说明书；D及时反馈评估意见。
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