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( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A. 评估培训成果的标准
B. 培训评估体系
C. 培训评估方法
D. 培训评估规划
B. 培训评估体系
C. 培训评估方法
D. 培训评估规划
参考答案
参考解析
解析:评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为,为了提高企业员工培训的管理水平,需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。
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考题
人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括()
A、培训需求的分析B、培训目标的确立C、培训内容的确定和方法的选择D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价E、培训效果的评价和培训成果的转化
考题
员工培训开发系统包括()。A、培训开发需求的分析与确定B、培训成果的转化及培训评价和反馈C、培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置D、培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施E、培训开发规划的制定
考题
单选题()是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体,它包括诸多既相互联系、又相对独立、辩证统一,纵横排列的课程科目。A
培训科目B
培训计划C
培训课程体系D
培训规范
考题
多选题员工培训开发系统包括()。A培训开发需求的分析与确定B培训成果的转化及培训评价和反馈C培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置D培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施E培训开发规划的制定
考题
单选题在培训效果评价的过程中,( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A
技能成果B
情感成果C
绩效成果D
投资回报率
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