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下列属于离职成本的是（）

  • A、调剂成本
  • B、离职补偿成本
  • C、离职前低效成本
  • D、空职成本
  • E、社会保障成本

参考答案

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考题 下列不属于人力资源重置成本的是() A、广告或招募B、在职培训C、离职补偿D、新员工的工资
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考题 离职成本
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考题 对离职率的认识正确的是（）A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 人力资源的离职成本不包括（）。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
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考题 单选题对离职率的认识正确的是（）A 离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B 离职是员工的问题，与企业无关C 离职会增加企业成本，所以应尽量避免D 只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 单选题为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A 获得成本B 开发成本C 使用与维护成本D 离职成本
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考题 判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。A 对B 错
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考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
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考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）A空位成本B离职者会带走部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展E培训成本
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