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离职成本

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考题 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工的离职对科室的损失,为()。 A、工伤成本B、管理成本C、空职成本D、业务成本
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考题 支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
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考题 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
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考题 人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本
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考题 下列属于离职成本的是（）A、调剂成本B、离职补偿成本C、离职前低效成本D、空职成本E、社会保障成本
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考题 离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
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考题 现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用支出为离职成本，包括（）A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本C、离职补偿成本、离职管理成本、离职效率成本以及职务空缺成本D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本
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考题 简述离职成本项目的构成。
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考题 有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？
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考题 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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考题 离职成本不包括（）。A、经营费用B、直接离职费用C、新员工的补充费用D、培训费用
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考题 人力资源离职成本有哪些主要内容？
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考题 对离职率的认识正确的是（）A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 人力资源的离职成本不包括（）。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
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考题 单选题对离职率的认识正确的是（）A 离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B 离职是员工的问题，与企业无关C 离职会增加企业成本，所以应尽量避免D 只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 单选题人力资源离职成本不．包括（）A 离职补偿成本B 失业保障成本C 离职前低效成本D 空职成本
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考题 名词解释题离职成本
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考题 判断题支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。A 对B 错
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考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
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考题 多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）A空位成本B离职者会带走部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展E培训成本
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考题 多选题下列属于离职成本的是（）A调剂成本B离职补偿成本C离职前低效成本D空职成本E社会保障成本
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考题 单选题员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。A 奖励成本B 调剂成本C 离职成本D 保障成本
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考题 多选题人力资源的离职成本不包括（）。A招募成本B维持成本C离职前低效成本D空职成本E补偿成本
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