网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • A、岗位分析配置法
  • B、企业定员配置法
  • C、劳动定额配置法
  • D、劳动效率配置法

参考答案

更多 “（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A、岗位分析配置法B、企业定员配置法C、劳动定额配置法D、劳动效率配置法” 相关考题
考题 培训效果评估的内容包括（）。A、培训目标达成情况评估B、培训计划评估C、培训效果效益综合评估D、培训需求整体评估E、培训工作者的绩效评估
查看答案
考题 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
查看答案
考题 下列哪个培训适合创业初期的企业（）。A、客户沟通B、团队建设C、企业文化D、管理技能
查看答案
考题 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。A、企业法定代表人B、企业工会的主席C、股东大会选出的代表D、企业法定代表人指定的其他人E、当地劳动保障行政部门指定的人选
查看答案
考题 岗位知识测验，一般包括（）。A、基础知识测验B、人格测试C、外语口试D、专业知识测验E、外语笔试
查看答案
考题 （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果
查看答案
考题 以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。A、经营理念B、服务意识C、资本运营能力D、成本管理E、工作指导方法
查看答案
考题 下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A、要素有用B、激励促进C、动态适应D、弹性冗余
查看答案
考题 培训的软环境有（）。A、培训者的培训观念B、培训者的行为方式C、教学气氛D、教学内容E、培训方法
查看答案
考题 （）属于企业人力资源规划的外部环境。A、经济环境B、人口环境C、科技环境D、企业文化E、文化法律
查看答案
考题 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。A、财务、客户、内部流程、学习与成长B、财务、美誉度、内部流程、适应能力C、战略、客户、内部流程、学习与成长D、战略、美誉度、内部流程、适应能力
查看答案
热门标签
最新试卷