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平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法

  • A、财务
  • B、顾客
  • C、内部业务过程
  • D、学习与成长

参考答案

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考题 平衡积分卡法从财务、内部流程、( )( )四个方面衡量绩效 A.顾客B服务C.组织行为D.组织学习
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考题 平衡计分卡包括四个角度的内容()。A、财务、战略、内部业务流程、学习与成长B、财务、顾客、内部业务流程、学习与成长C、财务、顾客、内部业务流程、增长战略D、战略、顾客、内部业务流程、学习与成长
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考题 平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。 A.财务B.顾客C.内部运营过程D.学习与成长
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考题 从财务、顾客、内部流程、学习与成长这四个相对独立的角度系统地对组织绩效进行考核的方法是() A.平衡计分卡法B.关键绩效指标法C.行为等级评定法D.业绩评定表法
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考题 通过财务、顾客、内部过程、学习和成长等方面综合考察管理绩效，这种控制方法是()A.平衡计分卡B.计划评审技术C.预算D.管理审核
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考题 非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效，以下选项属于其主要内容的是（）。A、内部业务流程维度B、学习与成长维度C、顾客维度D、财务维度
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考题 平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。A、财务B、服务C、组织行为D、组织学习
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考题 平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。A、财务业绩B、客户方面业绩C、内部经营过程业绩D、学习与成长业绩
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考题 平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度
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考题 平衡计分卡的四个维度分别是（）。A、财务B、顾客C、内部经营D、学习与成长
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考题 市场占有率是平衡计分卡中（）采用的指标。A、财务方面B、顾客方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面
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考题 平衡计分卡通过（）评价企业的绩效。A、财务方面B、企业内部经营过程C、顾客方面D、学习与成长
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考题 平衡计分卡是从（）关注企业的绩效。A、财务和顾客二个角度B、财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度C、财务、顾客、员工学习和成长三个角度D、财务、顾客和内部流程三个角度
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考题 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩A、财务、客户、内部流程、学习与成长B、财务、美誉度、内部流程、适应能力C、战略、客户、内部流程、学习与成长D、战略、美誉度、内部流程、适应能力
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考题 平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。A、财务层面B、顾客层面C、内部流程层面D、学习与成长
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考题 平衡计分卡包括（）等内容：①财务；②顾客；③内部业务流程；④学习与成长。A、①②③④B、②④C、①②③D、①③
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考题 平衡计分卡的四个方面包括（）。A、财务方面B、客户方面C、学习与成长方面D、内部业务流程方面
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考题 多选题平衡计分卡的四个维度包括（　）。A财务B顾客C内部业务流程D学习与成长
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考题 多选题平衡计分卡的四个方面包括（）。A财务方面B客户方面C学习与成长方面D内部业务流程方面
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考题 多选题平衡计分卡的四个维度分别是（）。A财务B顾客C内部经营D学习与成长
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考题 多选题非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效，以下选项属于其主要内容的是（）。A内部业务流程维度B学习与成长维度C顾客维度D财务维度
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考题 判断题平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度A 对B 错
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考题 单选题平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）A 财务、顾客、员工满意度、企业竞争力B 财务、生产、销售、采购C 财务、顾客、内部业务流程、学习与成长D 财务、生产、员工满意度、学习与成长
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考题 多选题平衡计分卡通过（）评价企业的绩效。A财务方面B企业内部经营过程C顾客方面D学习与成长
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考题 单选题平衡计分卡是从（）关注企业的绩效。A 财务和顾客二个角度B 财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度C 财务、顾客、员工学习和成长三个角度D 财务、顾客和内部流程三个角度
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考题 单选题市场占有率是平衡计分卡中（）采用的指标。A 财务方面B 顾客方面C 学习与成长方面D 内部业务流程方面
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考题 多选题平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法A财务B顾客C内部业务过程D学习与成长
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