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在网络上提供行为分析服务，不会有哪些风险？（）
- A、占据BCBA更多的时间，非常不便利
- B、培训过程可能会泄露客户的信息、视频资料信息
- C、相较于线下培训，培训效果可能会受影响
- D、培训前后资料的传输安全性不能保证
参考答案
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考题
针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（ ）。A.期望学员学习什么——培训目的的确定
B.为达到预期目标，如何进行培训和学习——教学策略和教学媒体的选择
C.在培训过程中，如何安排时间——教学进度的安排
D.进行培训时，如何及时反馈信息——培训评价的实施
E.培训结束后，如何巩固培训成果——今后如何培训
考题
编制培训预算方案前， 应当采集与员工培训相关的信息， 这些信息不包括（ ） 。A 、 需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B 、 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C 、 企业培训所需要新建场地设施， 新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D 、 企业领导在培训期间的参观考察费用
考题
企业文化培训过程的步骤是（）。A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
考题
行为分析师在一次线下讲座上公开了自己与过去一名家长的访谈录音，这次录音的公开没有经过家长允许，以教授参加培训的家长如何准确地描述行为。这么做（）A、不涉及隐私的泄露，因为只有声音，没有肖像。B、不涉及隐私的泄露，因为是在培训场所公开，不是在网络公开。C、违反了伦理条例，使用任何的家长信息均需要获得知情同意。D、违反了伦理条例，因为使用了家长的信息需要支付家长报酬。
考题
以下属于培训管理岗的工作职责的是（）。A、根据工作需要承担维护考核题库，辅助完成员工业务考核工作。B、建立培训体系制度，制定、执行培训计划和效果评估。C、完成各类业务资料和信息编制、维护和更新工作，对各种信息资料分类整理。D、收集、归类、编制培训资料，根据业务需求实施培训。
考题
单选题培训中评估的作用是（）。A
确保培训计划于实际需求的合理衔接B
保证培训效果测定的科学性C
保证培训活动按照计划进行D
可以为管理者决策提供所需的信息
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