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鲶鱼效应讲的是通过()的作用,产生激励上进的因素,带来积极的影响。

  • A、经济报酬
  • B、强制和监管
  • C、刺激和压力
  • D、提拔和任用

参考答案

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考题 关于竞争的说法,错误的是()。 A、竞争作为市场这种资源配置方式的重要内容,对经济的宏观调控具有积极作用B、优胜劣汰是竞争的结果,竞争通过其淘汰机制,对微观经济起着激励作用C、竞争没有负面影响,只会给社会带来好处D、竞争的负面影响可以通过法律的规范和调控予以控制

考题 项目的实施将对有关生产要素的利用产生影响,从而产生一系列的连锁反应,通过( )来影响和刺激区域及宏观经济运行格局的改变。A.价格传递效果B.上下游产业链影响C.乘数效应D.瓶颈缓解效应

考题 随着保险市场的开放,大批外资寿险公司和寿险产品刺激着国内寿险企业与寿险服务的变革。不思进取、技术落后等效益低下者将被淘汰出局,知难而上、追赶国际化的步伐才能生存。以上这段话描述的是入世后外资寿险公司给我国人寿保险业带来的何种积极效应?( )A.溢出效应B.示范效应C.狼群效应D.鲶鱼效应

考题 外资寿险公司进入中国市场必然会给我国保险业带来先进的保险技术、丰富的管理经验和影响手段。这种效应被称为鲶鱼效应。A.是B.不是

考题 通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。A:团体思维 B:惯性思维 C:鲶鱼效应 D:晕轮效应

考题 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。A:团体效应B:远期效应C:鲶鱼效应D:晕轮效应

考题 由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力 E:鲶鱼效应

考题 通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。 A.团体思维 B.惯性思维 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应

考题 双因素论中的影响人的积极性的因素是指()A保健因素和激励因素B情感因素和能力因素C保健因素和情感因素D能力因素和激励因素

考题 互联网金融鲶鱼效应即指互联网金融对整个金融界的冲击和刺激。

考题 拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越,下列选项中属于压力管理的是()。A、激情平台B、鲶鱼效应C、末日管理D、走动式管理

考题 能带来积极态度、提高满意度的因素是()A、刺激因素B、保健因素C、改善因素D、激励因素

考题 双因素理论把影响人的积极性的因素分为()。A、主观因素和客观因素B、奖励因素和惩罚因素C、激励因素和保健因素

考题 通过信息的沟通,使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步,使人产生奋发向上的压力和紧迫感,从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于()。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励

考题 根据Herzberg理论,达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用,以下哪项不属于激励因素?()。A、认可B、薪水C、责任D、职业发展

考题 刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发挥,不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为()。A、“激励效应递减”B、“激励效应回收”C、“激励效应递增”D、“激励效应递减边际回收”

考题 影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。

考题 单选题能带来积极态度、提高满意度的因素是 ( )A 刺激因素B 保健因素C 改善因素D 激励因素

考题 单选题下列由团队规模过大带来的影响不包括(  )。A 成员之间的沟通与交流不方便B 较容易产生“搭便车”的现象C 影响团队成员的积极性和主动性D 对团队成员激励作用明显

考题 多选题以下关于激励理论描述错误的是()。A期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示B双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类C公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理D激励因素可以有维持作用来激励人E保健因素可以到致人们满意

考题 问答题影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。

考题 单选题根据Herzberg理论,达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用,以下哪项不属于激励因素()A 认可B 薪水C 责任D 职业发展

考题 多选题拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越,下列选项中属于压力管理的是()。A激情平台B鲶鱼效应C末日管理D走动式管理

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考题 单选题鲶鱼效应讲的是通过()的作用,产生激励上进的因素,带来积极的影响。A 经济报酬B 强制和监管C 刺激和压力D 提拔和任用

考题 单选题双因素论中的影响人的积极性的因素是指()。A 能力因素和激励因素B 情感因素和能力因素C 保健因素和激励因素D 保健因素和情感因素