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影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。


参考答案

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考题 绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境

考题 公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果

考题 影响绩效的因素有经济激励.自我价值实现和技能。() 此题为判断题(对,错)。

考题 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。A.个人影响因素和组织影响因素B.主观影响因素和客观性影响因素C.心理影响因素和能力影响因素D.管理影响因素和体制影响因素

考题 工作绩效的影响因素包括( )。A.激励B.员工工作技巧与能力的水平C.企业内部的客观条件D.企业之外的客观环境E.机会的偶然性因素

考题 员工的绩效受以下哪些因素的影响()。A、能力B、激励C、机会D、学历E、环境

考题 影响激励水平的因素除了期望值和效价之外,还有什么因素?

考题 影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。

考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素

考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素

考题 工作绩效的影响因素有四个方面,即()。A、激励、技能、环境、机会B、激励、技术、环境、能力C、激励、技能、环境、关系D、激励、技能、环境、知识

考题 道德选择的影响因素―般表现在()A、时代的客观条件B、选择主体的选择意识和选择能力的水平C、自身道德水平的高低D、他人的意见和观点

考题 组织应确定与其宗旨和战略方向相关并影响其实现质量管理体系()的能力的各种外部和内部的因素。A、绩效B、结果C、预期结果D、及其过程

考题 组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系()的能力的各种外部和内部因素。A、绩效B、结果C、预期结果D、及其过程

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考题 根据绩效=激励水平+能力这一等式来看,为了快速提高团队的绩效水平,关键在于提高团队的()。A、能力水平B、管理水平C、沟通水平D、激励水平

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考题 单选题影响绩效的主观因素是()A 能力B 激励C 机会D 环境

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考题 问答题影响激励水平的因素还有关联性、结果绩效和报酬、能力和选择。

考题 问答题影响激励水平的因素除了期望值和效价之外,还有什么因素?