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在运用目标激励法时，应当注意的问题是（）。

  • A、目标的设定要对人具有吸引力，包括物质利益和精神需求两个方面的吸引力，要和个人的尊重需求、自我实现的需求紧密结合起来
  • B、目标要明确，要有定性和定量两个方面的要求，要尽量客观化和具体化，既有工作量的要求，又有质的要求
  • C、目标要适中，目标应当是可以实现的，但也必须经过一番努力才能达到
  • D、要把长远目标与近期目标结合起来，把长期目标加以分解，划分为一些分步的目标，既有总的目标，又有阶段性的目标，二者是紧密结合的

参考答案

更多 “在运用目标激励法时，应当注意的问题是（）。A、目标的设定要对人具有吸引力，包括物质利益和精神需求两个方面的吸引力，要和个人的尊重需求、自我实现的需求紧密结合起来B、目标要明确，要有定性和定量两个方面的要求，要尽量客观化和具体化，既有工作量的要求，又有质的要求C、目标要适中，目标应当是可以实现的，但也必须经过一番努力才能达到D、要把长远目标与近期目标结合起来，把长期目标加以分解，划分为一些分步的目标，既有总的目标，又有阶段性的目标，二者是紧密结合的” 相关考题
考题 教学目标要覆盖面广,既有知识方面的要求,又有不同层次的能力要求,同时要重视过程性目标和情感性目标。在知识、技能、能力的表达要求上,尽量采使用获得性或行为性动词。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 目标的设定有以下要求()。 A、目标必须是可以通过努力实现的B、目标都是有时间跨度的C、目标是从组织的整体利益出发来制定的D、目标的表述应是清楚明确的
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考题 关于组织目标和发展目标,说法正确的是( )。A、发展目标一般是直接目标或实际目标B、组织目标是对技能和能力的要求C、一个组织目标对应一个发展目标D、组织目标和发展目标既有联系又有区别
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考题 塑造良好的性格过程中，对设立目标的要求是()。A.目标要兼具长远目标和短期目标B.目标要具体，不能改变C.目标就是梦想D.目标要远大，可以超越现实
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考题 从横向来看，组织目标又是多种多样的。主要有()A、大目标和小目标B、长远目标和短期目标C、定性目标和定量目标D、班组目标和个人目标E、明确目标和模糊目标
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考题 目标的科学性体现在()A、要有明确的考核指标B、要具有激励作用C、要具有目标实现的可衡量性D、要有明确的考核标准E、符合客观规律的要求
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考题 企业设置信用管理部门要实观的目标既有（），又有（）。（）A、市场目标、利润目标B、改善目标、财务目标C、改善目标、利润目标D、市场目标、财务目标
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考题 设定改善目标要注意（）。A、目标视针对问题解决的程度而定B、由领导来定目标C、目标要适中，太大，实现不了，没有意义。太小又过于简单，意义不大D、目标要通过全员努力才能达到为宜
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考题 职业目标按性质分解，可分为（） A、阶段性的目标B、职务目标C、工作能力目标和工作成果目标D、近期目标和长远目标
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考题 制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。A、要求B、途径C、标准D、时间
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考题 使用目标激励法要注意做到如下几点（）A、制定一定总目标，并要求员工独立完成B、目标要有一定的难度，既不能太容易也不能太难实现C、目标要明确。目标明确才能激励人D、对目标的进展提供反馈信息。这种反馈信息有助于增强信心和鼓足干劲
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考题 目标的可行性要求（）。A、要考虑需要B、要考虑可能C、要把握实现目标的资源条件D、要把握实现目标的信息条件E、要把握实现目标的环境条件
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考题 配送中心在确定正确而又明确的目标时，应符合（）要求。A、目标要有根据B、目标必须具体明确C、目标应分清主次D、要规定目标的约束条件
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考题 下列关于在确定决策目标时要注意的几个问题说法错误的是（）。A、要把目标建立在需要与可能的基础上B、要使目标尽可能数量化C、要明确目标的约束条件D、要明确次要目标和分目标
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考题 下列对销售目标分解的基本原则描述错误的是（）。A、分解目标要和下达的目标一致B、保证分解目标既有挑战性，又有可执行性C、便于控制管理D、目标分解尽量具体，最好能分解到每一天
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考题 在知道与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是（）A、定量目标与定性目标B、长期目标与短期目标C、个人目标与组织目标D、员工个人的目标与领导个人的目标
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考题 进行企业业务需求分析的要求是要明确（）。A、业务目标B、实现目标的策略C、业务能力D、业务的流程
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考题 合同目标分析应遵循（）的原则。A、合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求B、合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标C、合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体D、合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能E、合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展
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考题 制定的居家护理病人预期目标中哪项是错误的（）A、目标的设定必须以服务对象为中心B、居家护理目标要分为远期目标和近期目标变能力C、护理目标是对护士所达到的护理效果的准确描述D、预期目标应是可测量的
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考题 按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施目标激励的要求，描述不正确的是（）。A、目标一定要明确具体、切实可行B、目标的制定要根据上级行的指令要求而定C、设置目标的时候必须注意总目标与阶段性目标相结合D、目标的设置既不能过高，也不能过低
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考题 多选题合同目标分析应遵循（）的原则。A合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求B合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标C合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体D合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能E合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展
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