考题
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试
考题
对于学生的临床护理能力的评价常用下列哪些方法()
A、观察法B、床边考核法C、模拟考核D、综合评定法E、答辩
考题
人际交往必须以一定的符号系统为交往工具， 和 是主要的人际交往工具。
考题
用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈
考题
人际交往中重要的沟通工具是能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。
考题
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
考题
人际交往必须以一定的______为交往工具才有可能实现，____和______是主要的人际交往工具．
考题
计量经济学模型用于政策评价的方法主要有（ ）。A.工具-目标法、政策模拟、最优控制方法
B.工具-目标法、对比分析法、政策模拟
C.对比分析法、政策模拟、最优控制方法
D.工具-目标法、政策模拟、实证分析方法
考题
学生评价就评价的工具来说，标准化的（）是最常用的方法。
考题
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心
考题
常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A、完成工作任务B、管理游戏C、模拟面谈D、角色扮演E、心理测验
考题
小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定
考题
评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）A、公文处理练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、强迫分配法
考题
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
考题
用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）A、公文筐测验B、角色扮演C、管理游戏D、模拟面谈
考题
下列属于领导小组讨论评价对象的是（）A、综合能力B、决策能力C、倾听能力D、人际交往能力
考题
“评价中心法”常用的模拟工具有（）A、文件筐作业B、结构化面试C、演讲D、案倒分析E、领导小组讨论
考题
单选题评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）A
公文处理练习B
无领导小组讨论C
结构化面试D
强迫分配法
考题
多选题常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A完成工作任务B管理游戏C模拟面谈D角色扮演E心理测验
考题
单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A
模拟面试B
公文筐测验C
情景模拟D
笔试
考题
单选题小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A
能力测试B
工作情景模拟C
面试D
品行鉴定
考题
单选题用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）A
公文筐测验B
角色扮演C
管理游戏D
模拟面谈
考题
填空题人际交往必须以一定的符号系统为交往工具，（）和（）是主要的人际交往工具。
考题
单选题“评价中心法”常用的模拟工具有（）A
文件筐作业B
结构化面试C
演讲D
案倒分析E
领导小组讨论
考题
单选题评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）A
公文筐练习B
无领导小组讨论C
结构化面试D
案例分析
考题
单选题下列属于领导小组讨论评价对象的是()A
综合能力B
决策能力C
倾听能力D
人际交往能力