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人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。

  • A、企业产量
  • B、人员流动率
  • C、生产技术变化
  • D、企业财务资源
  • E、所处行业

参考答案

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考题 企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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考题 在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( ) A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化
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考题 进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
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考题 人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。 A、组织的发展战略和竞争战略B、组织所提供的产品和服务C、组织的成熟度D、新技术的采用
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考题 人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。
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考题 以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素：
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考题 在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法
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考题 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据
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考题 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素
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考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
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考题 影响人力资源需求预测有哪些因素？
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考题 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
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考题 分析人力资源需求预测的影响因素
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考题 影响人力资源需求预测的因素有哪些？
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考题 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
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考题 在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。
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考题 简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
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考题 问答题分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
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考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别
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考题 多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
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考题 问答题分析人力资源需求预测的影响因素
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考题 多选题在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A组织外部环境因素B组织内部因素C人力资源自身因素D质量性因素E数量因素
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 多选题人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。A企业产量B人员流动率C生产技术变化D企业财务资源E所处行业
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