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在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。
- A、建立以职位为基础的晋升阶梯
- B、未对招聘的有效性进行检测
- C、业绩与能力的有效统一
- D、招聘筛选的参考
参考答案
更多 “在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。A、建立以职位为基础的晋升阶梯B、未对招聘的有效性进行检测C、业绩与能力的有效统一D、招聘筛选的参考” 相关考题
考题
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，哪些情况下党政领导干部应当被降职?()A.在两次年度考核中被确定为不称职的B.触犯刑法的C.因工作能力较弱、受到组织处理D.在年度考核中被确定为不称职的
考题
关于企业人力资源管理内部控制,下列说法正确的有()
A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
考题
正确一个企业经常会遇到这样的问题，在管理者的层面上讲有很多困惑，下列哪些不属于员工的困惑()A.无法获知自己能学到什么。B.一些错误经常出现C.不知道自己的地位、权利和义务。D.被管得太多，感觉压抑。
考题
下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是（）。A 因公致残，被确认丧失工作能力的B 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的C 年度考核中，连续两年被确定不称职的D 不胜任现职工作，又不接受其他安排的
考题
根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是（）。A一年考核被确定为不称职的B连续两年考核被确定为不称职的C不胜任现职工作、又不接受其他安排的D旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天的
考题
某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人。员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。A、建立以职位为基础的晋升阶梯B、未对招聘的有效性进行检测C、业绩与能力的有效统一D、招聘筛选的参考
考题
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
考题
下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是（）。A、因公致残，被确认丧失工作能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D、不胜任现职工作，又不接受其他安排的E、年度考核中，连续两年被确定不称职的
考题
某企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所用的时间很长，而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业计划的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可以推断，该企业出现这种情况的主要原因，在组织上最可能由于：（）A、企业员工不听从领导，工作不努力B、总经理的管理幅度太宽，以至于无法对企业进行有效管理C、总经理对企业管理花费的精力太少D、管理幅度较小，管理层次较多
考题
公务员被辞退的情形不包括（）。A、在年度考核中连续两年被确定为不称职B、不胜任本职工作又不接受其他安排的C、在一年内旷工累计超过20天的D、因单位调整需要缩减编制员额的，本人拒绝合理安排
考题
管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）A、合理利用合同期规定B、利用业绩考核的硬指标C、自我“爆炸”法D、最高任职年龄
考题
多选题下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是（）。A因公致残，被确认丧失工作能力的B女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的C年度考核中，连续两年被确定不称职的D不胜任现职工作，又不接受其他安排的
考题
单选题管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的()。A
合理利用合同期规定B
利用业绩考核的硬指标C
自我“爆炸”法D
最高任职年龄
考题
单选题根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是（）。A
一年考核被确定为不称职的B
连续两年考核被确定为不称职的C
不胜任现职工作、又不接受其他安排的D
旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天的
考题
单选题在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的()原则。A
建立以职位为基础的晋升阶梯B
未对招聘的有效性进行检测C
业绩与能力的有效统一D
招聘筛选的参考
考题
单选题某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人。员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。A
建立以职位为基础的晋升阶梯B
未对招聘的有效性进行检测C
业绩与能力的有效统一D
招聘筛选的参考
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