考题
根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()
A.关怀维度B.任务取向的C.结构维度D.关心生产
考题
根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()
A.关怀维度B.结构维度C.员工取向的D.权变理论
考题
早期领导行为研究得出的这些行为维度为评估领导风格的二维方格理论的发展奠定了基础,其中就包括管理方格理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()风格的领导者在决策时考虑员工,向员工授权,注重反馈。
A.独裁型B.民主型C.放任型D.生产型
考题
决策风格中使用的维度是（ ）。A.员工取向B.价值取向C.生产取向D.关怀E.模糊耐受性
考题
研究决策风格时使用的维度是（ ）。A.价值取向
B.关心人
C.任务导向
D.模糊耐受性
E.员工导向
考题
决策风格中使用的维度是().A:员工取向
B:价值取向
C:生产取向
D:关怀
E:模糊耐受性
考题
根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括()。A:指导型
B:权力型
C:分析型
D:概念型
考题
领导风格的“（）”理论指出了：有效的领导风格与特定的时间和地点条件有关，与领导者的权限和下级享有的参与决策的自由范围有关。
考题
领导者与下属关系的病态类型包括（）。A、幻想型风格B、强迫型风格C、戏剧型风格D、压抑型风格
考题
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。A、关怀维度B、定规维度C、员工导向D、生产导向
考题
根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）A、关怀维度B、任务取向的C、结构维度D、关心生产
考题
简答以领导者为中心的决策风格所遵循的指导原则。
考题
根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）A、关怀维度B、结构维度C、员工取向的D、权变理论
考题
（）的领导者通常给予群体成员充分的决策自主权，让他们按照自己认为合适的做法完成工作。A、独裁型风格B、民主型风格C、放任型风格D、命令和控制型风格
考题
如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息.不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（ ）。A、行为型决策风格B、概念型决策风格C、指导型决策风格D、分析型决策风格
考题
俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。A、绩效B、关怀维度C、定规维度D、满意程度
考题
单选题根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）A
关怀维度B
任务取向的C
结构维度D
关心生产
考题
多选题研究决策风格时使用的维度是（ ）。A价值取向B关心人C任务导向D模糊耐受性E员工导向
考题
单选题根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（ ）。A
指导型B
权力型C
分析型D
概念型
考题
多选题研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。A员工取向B价值取向C生产取向D工作管理E模糊耐受性
考题
单选题如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息.不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（ ）。A
行为型决策风格B
概念型决策风格C
指导型决策风格D
分析型决策风格
考题
多选题决策风格中使用的维度是（ ）。A员工取向B价值取向C生产取向D关怀E模糊耐受性
考题
问答题简答以领导者为中心的决策风格所遵循的指导原则。
考题
多选题领导者与下属关系的病态类型包括（）。A幻想型风格B强迫型风格C戏剧型风格D压抑型风格
考题
多选题俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。A关怀维度B定规维度C员工导向D生产导向
考题
单选题根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）A
关怀维度B
结构维度C
员工取向的D
权变理论