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以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。

A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析

参考答案

参考解析
解析： 本题考查的是以战略为导向的培训需求分析的内容。
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考题 我国企业应当建立的正确导向是() A、以产品为导向B、以价格为导向C、以战略为导向D、以上都不正确
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考题 以战略为导向的培训需求分析还包括()。 A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析
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考题 合规风险监测测试应当()A.以战略为导向B.以风险为导向C.以发展为导向D.以管理为导向
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考题 系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。A．以企业战略为出发点B．以员工职业生涯发展的需求为出发点C．员工个人需求D．客户需求
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考题 培训体系的特点是______。A．有效的培训体系以企业战略为导向B．有效的培训体系着眼于企业核心需求C．有效的培训体系是多层次全方位的D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要
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考题 以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A．从企业的战略目标出发 B．以人力资源规划为指导 C．注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D．满足培训需求多样化和层次化的要求
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考题 培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析
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考题 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 A.组织分析 B.任务分析 C.企业战略分析 D.人员分析 E.工作环境分析
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考题 以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。A.组织分析 B.任务分析 C.企业战略分析 D.人员分析 E.工作环境分析
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考题 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。 A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析
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考题 以战略为导向的培训需求分析还包括（）。A、任务分析和人员分析B、人员分析和组织分析C、战略分析和职业生涯分析D、组织分析和任务分析
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考题 培训需求分析的内容包括（）。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是
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考题 以战略为导向的培训需求分析，包括（）。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、企业战略分析E、员工职业生涯分析
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考题 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
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考题 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
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考题 公务员培训的需求导向包括宏观需求导向和（）。A、生活需求导向B、政治需求导向C、精神需求导向D、微观需求导向
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考题 企业集团整体财务管理分析的基本特征包括（）。A、以集团战略为导向B、以合并报表为基础C、以母公司报表为基础D、以提升集团整体价值创造为目标E、侧重“财务——业务”一体化分析
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考题 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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考题 培训需求分析的内容主要包括（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析
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考题 培训需求分析包括（）。A、企业发展需求分析B、企业环境分析C、组织培训需求分析D、个人培训需求分析
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考题 多选题培训需求分析包括（）。A企业发展需求分析B企业环境分析C组织培训需求分析D个人培训需求分析
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考题 单选题合规风险监测测试应当（）A 以战略为导向B 以风险为导向C 以发展为导向D 以管理为导向
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考题 多选题以战略为导向的培训需求分析，包括（）。A组织分析B任务分析C人员分析D企业战略分析E员工职业生涯分析
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考题 多选题培训需求分析的内容主要包括（）。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析
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考题 单选题培训需求分析的内容包括（）。A 培训需求的层次分析B 离职员工培训需求分析C 培训的阶段分析D 以上均是
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考题 判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）A 对B 错
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考题 判断题培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）A 对B 错
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