考题
下列关于人力资源管理信息系统模块功能,说法正确的有( )
A、工作分析系统可以量化岗位等级B、招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息C、培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议D、绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
考题
评价中心的主要作用是( )。A．用于选拔员工B．用于员工素质培训C．用于培训诊断D．用于员工的品德培训E．用于员工技能发展
考题
培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。
考题
培训评价最直接的目的是（）A、引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展B、提高培训工作质量C、引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展D、促进就业和再就业工作
考题
培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。
考题
下列可以归入员工档案的有（）。A、员工入职档案B、员工培训档案C、员工职业发展档案D、员工奖惩档案E、员工离岗档案F、员工绩效考评信息
考题
可以通过（）向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。A、制定职业发展计划B、评估员工技能C、员工交叉培训D、公开职位空缺
考题
旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。A、提高员工的职业能力B、满足员工实现自我价值的需要C、消除职业枯竭感D、有利于留住优秀人才
考题
表述正确的句子（）A、企业多安排员工参加各类培训B、培训可以培养出优秀的员工C、培养员工必须要建立一套教练的文化D、员工多参加会议，了解公司管理流程
考题
作为一名优秀的企业兼职培训师，既要遵守公司员工职业道德规范，同时还要履行培训师的职业道德规范。
考题
胜任特征模型主要应用于（）。A、岗位分析B、员工培训C、员工的职业发展D、业务流程的重组E、质量的管理和监控
考题
关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。A、对培训效果进行追踪检验B、了解员工应当接受的培训内容C、协助员工做培训发展需求分析D、必须亲自开发教材
考题
指导和培训的内容不仅包括对员工（）的提高，还包括对当今广告发展趋势的培训指导，指导员工能够及时跟上时代发展的步伐。A、组织协调B、专业水平C、品牌创意D、品牌设计
考题
提高员工的素质，不仅可以通过培训来实现，也可以运用（）的手段达到。A、物质B、激励C、目标实现D、教育
考题
在按行政部门规定内容组织培训时，有时行政部门不仅规定了培训内容，还规定了专用教材，但这种所用教材不可直接从指令部门购买。
考题
企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。A、对员工的职业生涯负责B、对员工的技术培训负责C、对外部的社会和政府负责D、对员工的发展计划负责
考题
职业生涯规划的作用是（）。A、使员工得到发展，留住优秀人才B、知识不断更新，保持职业稳定性C、提升个人实力，获得长期职业发展优势D、提供科学方法，实现全员培训
考题
多选题职业生涯规划的作用是（）。A使员工得到发展，留住优秀人才B知识不断更新，保持职业稳定性C提升个人实力，获得长期职业发展优势D提供科学方法，实现全员培训
考题
单选题关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。A
对培训效果进行追踪检验B
了解员工应当接受的培训内容C
协助员工做培训发展需求分析D
必须亲自开发教材
考题
单选题表述正确的句子（）A
企业多安排员工参加各类培训B
培训可以培养出优秀的员工C
培养员工必须要建立一套教练的文化D
员工多参加会议，了解公司管理流程
考题
单选题企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。A
对员工的职业生涯负责B
对员工的技术培训负责C
对外部的社会和政府负责D
对员工的发展计划负责
考题
判断题在按行政部门规定内容组织培训时，有时行政部门不仅规定了培训内容，还规定了专用教材，但这种所用教材不可直接从指令部门购买。A
对B
错
考题
判断题优秀的教材不仅可以用于培训，还可以服务于员工职业发展。A
对B
错
考题
多选题培训评价最直接的目的是（）A引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展B提高培训工作质量C引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展D促进就业和再就业工作
考题
单选题可以通过（）向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。A
制定职业发展计划B
评估员工技能C
员工交叉培训D
公开职位空缺
考题
多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障