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（请给出正确答案）
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
- A、内部招聘
- B、内部调整
- C、重新安置
- D、降低人工成本
参考答案
更多 “在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A、内部招聘B、内部调整C、重新安置D、降低人工成本” 相关考题
考题
关于招聘计划，理解正确的是（ ）。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
考题
下列关于招聘计划，理解正确的是( )。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
考题
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。A:由管理层根据考核结果指定候选人
B:对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C:通过搜索人力资源数据库确定候选人
D:在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
考题
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
考题
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。A.由管理层根据考核结果指定候选人
B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
考题
利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告
考题
关于内部招聘的说法，正确的有( )。
A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
考题
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪
考题
下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C、招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
考题
单选题下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。A
招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B
在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C
招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D
应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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