网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
A
重新安置
B
内部调整
C
加强培训
D
工作再设计
E
外部招聘
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “多选题在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A重新安置B内部调整C加强培训D工作再设计E外部招聘” 相关考题
考题
H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理李珊，她对规划起草小组成员晓丽交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
考题
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
考题
单选题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A
高层人员供过于求，而低层人员供不应求B
高层人员供不应求，而低层人员供过于求C
中层人员供过于求，而低层人员供不应求D
中层人员供不应求，而高层人员供过于求
考题
单选题（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A
人力资源供求平衡B
人力资源供过于求C
人力资源供不应求D
人力资源供求失衡
热门标签
最新试卷