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单选题
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A

内部招聘

B

内部调整

C

重新安置

D

降低人工成本

参考答案

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考题 人力资源需求与人力资源供给关系（）。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡
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考题 在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘
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考题 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A、内部招聘B、内部调整C、重新安置D、降低人工成本
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考题 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、无法确定
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考题 当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
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考题 人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A、供需平衡B、供给稳定C、需求旺盛D、供不应求
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考题 判断题电力市场只能在供大于求的情况下进行，在供不应求的情况下，不能进行任何改革。A 对B 错
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