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()不是团队薪酬的主要组成部分。

  • A、基本薪酬
  • B、提成薪资
  • C、绩效认奖励
  • D、激励性薪酬

参考答案

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考题 在团队薪酬制度中,主要组成部分有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:年薪 E:月薪

考题 团队薪酬模式设计的种类包括( )。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

考题 团队薪酬的设计流程一般包括( )。 A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.确定薪酬的支付形式 D.团队成员之间分配方法 E.团队薪酬设计效果评估

考题 团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.建立团队薪酬制度 D.确定团队薪酬水平 E.确定薪酬的支付形式

考题 (  )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段

考题 (2015年5月) (  )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段

考题 团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括( )。A.企业发展阶段 B.资金状况 C.团队类型 D.团队的数量 E.市场薪酬水平

考题 在团队薪酬制度中,主要组成部分有( )。A.基本薪酬 B.激励性薪酬 C.绩效认可奖励 D.年薪 E.月薪

考题 (2019年11月)激励性薪酬更适用于( )。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度

考题 关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()。A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素 B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式 C:激励性薪酬的金额必须足够大 D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现 E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

考题 (2016年11月)一般而言,(  )不属于团队薪酬的组成部分。 A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励

考题 下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A:核心团队 B:项目团队 C:平行团队 D:流程团队 E:虚拟团队

考题 激励性薪酬更适用于( )。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度

考题 一般而言,(  )不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励

考题 激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度 B:流程团队薪酬制度 C:垂直团队薪酬制度 D:项目团队薪酬制度

考题 团队薪酬设计流程的第一步是()A、确定团队薪酬总额B、建立团队绩效标准C、实施团队绩效考核D、确定薪酬支付形式

考题 间接薪酬主要是指员工的福利与服务,因此也称福利薪酬,是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

考题 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

考题 ()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段

考题 简述薪酬的主要组成部分。

考题 工资是员工薪酬的主要组成部分。

考题 一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。A、员工福利B、激励性薪酬C、基本薪酬D、绩效认可奖励

考题 单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是(  )。A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D 由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

考题 多选题团队薪酬的设计流程一般包括(  )。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估

考题 填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

考题 单选题()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A 团队类型B 团队规模C 团队成员D 企业发展阶段

考题 单选题()不是团队薪酬的主要组成部分。A 基本薪酬B 提成薪资C 绩效认奖励D 激励性薪酬