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（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

  • A、关键事件法
  • B、行为锚定等级评价法
  • C、行为观察法
  • D、加权选择量表法

参考答案

更多 “（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法” 相关考题
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考题 以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　）A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
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考题 下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点 B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近 C:需要首先确定工作行为处于何种水平上 D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
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考题 单选题为了设计行为锚定评估方法，首先要（）A 识别评估维度B 搜集关键事件C 确定不同绩效水平D 搜集员工的行为表现
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