考题
根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是()
A.行为锚定法B.目标管理法C.关键事件法D.强制分布法
考题
在绩效评估方法的选择上,用管理的标准评价,“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()
A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法
考题
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();
A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法
考题
结果导向评估法中包括行为锚定法()
此题为判断题(对，错)。
考题
87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。A 工作绩效评价标准更为精确B 具有良好的反馈功能C 设计简单，操作简便D 评估结果具有良好的反馈功能
考题
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法
B:行为锚定法
C:标杆超越法
D:关键绩效指标法
考题
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
考题
根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。A、行为锚定法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法
考题
根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。A、行为锚定法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法
考题
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估
考题
根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。A、行为关键事件法B、行为对照表方法C、行为锚定评价法D、成对比较方法
考题
请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据实际对某一工作行为进行行为锚定等级设计。
考题
（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。A、评价中心法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、组织行为修正法
考题
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。A、平衡计分卡B、关键绩效指标法C、360度评估法D、行为锚定评分法
考题
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
考题
哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A、基于个性的绩效评估B、强制分配C、360度反馈/多评价者评估D、行为锚定评价
考题
下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。A、平衡计分卡法B、行为锚定法C、360度评估法D、头脑风暴法
考题
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。A、目标管理评估法B、360度评估法C、行为对照表法D、行为锚定评价法
考题
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法
考题
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（ ）。A、可以保存动态的行为记录B、操作简单，节省人力物力C、具有良好的反馈功能D、评估结果具有较高的信度E、考核标准更加明确
考题
为了设计行为锚定评估方法，首先要（）A、识别评估维度B、搜集关键事件C、确定不同绩效水平D、搜集员工的行为表现
考题
行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）A、新绩效优秀行为B、中间层次的行为C、一般绩效行为D、高绩效行为
考题
单选题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A
图尺度评价量表法B
行为锚定评价量表法C
关键事件法D
强迫分配法
考题
单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A
强制分布法B
关键事件法C
行为锚定法D
不良事故评估法