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行为观察法要求评定者根据（）对被评定者打分。

A、某一工作行为处于何种水平
B、某一工作行为的重要程度
C、某一工作行为发生频率
D、某一工作行为发生次数的多少
E、某一工作行为影响的范围大小

参考答案

参考解析
解析：行为观察法首先确认员工某种行为出现的概率，要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数额多少来对评定者打分。
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考题 (2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有( ) 。 A.从不 B.偶尔 C.有时 D.随时 E.总是
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考题 下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A、是在关键事件法的基础上发展起来的B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
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考题 单选题下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A 是在关键事件法的基础上发展起来的B 与行为锚定法在量表的结构上基本相同C 要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D 是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
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考题 单选题（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。A 关键事件法B 行为锚定等级评价法C 行为观察法D 加权选择量表法
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考题 单选题要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法是( )。A 关键事件法B 行为观察量表法C 行为锚定法D 配对比较法
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