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企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
- A、财务方面
- B、客户方面
- C、运营方面
- D、战略方面
参考答案
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考题
关于绩效评估的叙述中，（）是错误的A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等C、绩效评估主要是对项目做定性评价D、评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告
考题
绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。A、为人员的培训提供可靠的依据B、可以作为人员提升与晋级的依据C、绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据D、是不断提高企业管理水平的重要基础E、考核评价的结果是薪酬制度建立的基础
考题
单选题下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）A
成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理B
人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具C
人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新D
人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献
考题
单选题进行网站绩效的测评时，电子商务师应当做的工作有（）。A
如没有中介机构组织与实施对商务网站绩效的评估工作时，电子商务师要积极参与并组织有关部门的业务人员、IT技术人员配合，进行网站绩效的测评工作B
如由中介机构组织与实施对商务网站绩效的评估工作时，电子商务师不用参与测评工作C
如由中介机构委托有关行业、地方中介机构（行业协会、服务中心）作为评价机构，邀请专家组成评估专家小组，组织企业有关部门的业务人员、IT技术人员配合的工作由中介机构承担，进行网站运行状况的测评工作，电子商务师只要协助做一些文书工作D
电子商务师要积极参与并组织有关部门的业务人员、IT技术人员配合，进行网站绩效的测评工作，如由中介机构组织与实施对商务网站绩效的评估工作或委托有关行业、地方中介机构（行业协会、服务中心）作为评价机构，电子商务师要积极参与并协助行业组织，邀请专家组成评估专家小组，组织企业有关部门的业务人员、IT技术人员配合，进行网站绩效的测评工作
考题
单选题目前已成为人力资源的基础的是（）。A
人员选拔B
人员测评C
素质模型D
绩效考核
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