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人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

  • A、心理测验
  • B、绩效考评
  • C、面试
  • D、评价中心

参考答案

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考题 人员测评过程中，第一个步骤是（）。A、编制测评标准B、完善测评要素体系C、建立测评要素模型D、选择测评方法
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考题 人员测评的步骤有（）。A、建立并完善测评要素模型B、编制测评标准C、选择测评方法D、组织测评E、综合分析检验
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考题 下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A、实施职业取向分析B、撰写个体职业项目设计的报告C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准D、根据测评目标选择测评方法
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考题 人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 试述人员测评的方法有哪些？
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考题 客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。
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考题 以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
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考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
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考题 自我观察不能作为一种人员测评的方法。
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考题 人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。
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考题 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标
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考题 人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
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考题 尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
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考题 人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
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考题 人员测评方法有哪些方面的功能？
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考题 单选题人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A 心理测验B 绩效考评C 面试D 评价中心
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考题 判断题客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。A 对B 错
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考题 问答题试述人员测评的方法有哪些？
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A 由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B 由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C 人员测评是为人事决策提供参考信息D 以上全不正确
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考题 问答题简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
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考题 单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A 人员测评的标量B 人员测评的准则C 人员测评的有指数导工作D 人员测评指标
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考题 问答题尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
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考题 填空题人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
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考题 单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系
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